Yourlogo
薪酬与考核体系
物业服务公司员工薪酬体系及工资标准管理办法
YOURLOGO年月
fYourlogo
薪酬与考核体系
物业服务公司员工薪酬体系和工资标准暂行管理办法
为规范公司薪酬体系，有效激励员工，结合国家有关法律法规和本市物业管理行业工资水平、物价水平等因素，特指定本办法。公司根据发展经营情况和市场行情信息、岗位需求变化以及员工的工作能力、工作业绩等事项予以适时修订，具体方案如下：
一、公司高层（总经理、副总经理、总经理助理）的工资标准和绩效考核周期等由房地产公司确定。
二、部门经理（一）薪酬结构：岗位工资、绩效工资、工龄工资、全勤奖、各种补贴、奖惩等。（二）岗位工资、绩效工资、岗位补贴标准
1、工程经理（三项之和不超过5000元月）（1）岗位工资：3500元月（2）绩效工资：暂定三级（单位：元月）
级别一级二级三级
说明
标准200015001000根据工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准
（3）岗位补贴：暂定三级（单位：元月）
级别一级二级三级
说明
标准500300200根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准
2、行政人事经理（三项之和不超过5000元月）
（1）岗位工资：3000元月
fYourlogo
（2）绩效工资：暂定四级（单位：元月）
薪酬与考核体系
级别一级二级三级四级
说明
标准150012001000
800根据工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准
（3）岗位补贴：暂定三级（单位：元月）
级别一级
二级
三级
说明
标准500
300
200
根据部门工作专业水平、技术含
量、管理难度确定补贴标准
3、客服经理（三项之和不超过5000元月）
（1）岗位工资：3500元月
（2）绩效工资：暂定四级（单位：元月）
级别一级
二级
三级
说明
标准1000
800
600
根据部门工作专业水平、技术含
量、管理难度确定绩效工资标准
（3）岗位补贴：暂定三级（单位：元月）
级别一级
二级
三级
说明
标准500
300
200
根据部门工作专业水平、技术含
量、管理难度确定补贴标准
4、秩序维护经理（三项之和不超过4000元月）
（1）岗位工资：2500元月
（2）绩效工资：暂定四级（单位：元月）
级别一级二级三级四级
说明
标准1000800700600根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准
（3）岗位补贴：暂定三级（单位：元月）
级别一级
二级
三级
说明
标准500
300
200
根据部门工作专业水平、技术含
量、管理难度确定补贴标准
5、环境管理经理（三项之和不超过3500元月）
r