四级（单位：元月）
级别一级二级三级标准1000800700
四级
说明
600
根据部门工作专业水平、技术含量、
f半岛温泉物业
薪酬与考核体系
管理难度确定绩效工资标准（3）岗位补贴：暂定三级（单位：元月）
级别一级
二级
三级
说明
标准500
300
200
根据部门工作专业水平、技术含
量、管理难度确定补贴标准
三、行政人事人员（含行政文员、人事专员、档案及仓库管理、采购、食
堂人员等）
1、薪酬结构同部门经理。
2、岗位工资、绩效工资标准（二项之和不超过3000元月）
（1）岗位工资：2000元月
（2）绩效工资：暂定五级（单位：元月）
级别一级
二级
三级
说明
标准1000
800
600
根据部门工作专业水平、技术含
量、管理难度确定绩效工资标准
四、工程部人员（含领班、技术工、综合维修工）
1、薪酬结构同部门经理。
2、岗位工资、绩效工资、岗位补贴标准（三项之和不超过3500元月）
（1）岗位工资：2500元月
（2）绩效工资：暂定四级（单位：元月）
级别一级
二级
三级
说明
标准1000
800
700
根据部门工作专业水平、技术含
量、管理难度确定绩效工资标准
（3）工程部领班岗位补贴：暂定二级（单位：元月）
级别一级
二级
说明
标准300
200
根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确
定补贴标准
（4）要求持证上岗的特殊工种人员：公司在每一个年度内将给予相应补贴。
五、客服部人员（含客户领班、客服管家、前台接待、礼宾、社区服务、档
案管理）
1、薪酬结构同部门经理。
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薪酬与考核体系
2、岗位工资、绩效工资、岗位补贴标准（三项之和不超过3200元月）（1）岗位工资：2000元月（2）绩效工资：暂定四级（单位：元月）
级别一级二级三级四级
说明
标准1000800700600根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准
（3）客户部领班岗位补贴：暂定二级（单位：元月）
级别一级
二级
说明
标准300
200
根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确
定补贴标准
六、秩序维护部人员（含形象岗及门岗、巡逻岗、监控室、车库管理）
（一）方案一：上班时间为8小时天，每月休息4天，实行三班轮流上班
1、薪酬结构同部门经理。
2、岗位工资、绩效工资、岗位补贴标准（三项之和领班、形象岗最高不超
2200元月，一般人员不超2000元月）
（1）岗位工资：1200元月
（2）绩效工资：暂定四级（单位：元月）
级别一级二级三级四级
说明
标准800600500300根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定r