论B、规模化的咨询服务组织C、职业性的思维能力D、高度的职业责任心068（C）是衡量一个专业技术人员有没有真本领的试金石。A、是否坚持和发扬党的创新精神B、是否实现组织持续盈利C、观念创新服务力能不能上水平、人民群众能不能得实惠D、是否敢于创新、勇于创新069建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响，以下哪项影响不是良性影响：（B）A、人力资源管理有序化B、更好地控制人工成本C、确保创新型专业技术人员不会流失D、培养员工的创新能力070全面的知识管理不包括（C）。A、企业的外部知识管理B、设立知识主管C、对知识使用设立权限D、知识的交流和共享071下列哪个因素决定了调研工作的总方向、总水平，它对整个调研工作的成败具有决定性的意义。（B）A、调研对象B、调研选题
fC、调研提纲D、调研队伍072下列哪个因素是调研水平和成果质量高低的直接反映，也是宣传、转化调研成果的重要载体？（B）A、调研材料B、调研报告C、调研对象D、调研选题073（D）是当今社会最具影响力的教育思想观念。A、务实学习B、主动学习C、创新学习D、终身学习074下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（B）A、知学B、学习力C、好学D、乐学075（C）是指设计者根据需要，把需要调查的内容设计在一张调查表上，写好填表说明和要求，然后发给有关人员填写。这是一种收集和征求不同人员各种
不同意见的方法。A、工作分析法B、个案研究法C、问卷调查法D、专题访谈法076（A）是指专业技术人员具备的核心能力，是内在的因素，经过培训和开发是可以提高的。A、专业技术人员技能B、内部机会C、外部环境D、激励效应077通过分析固定统计报表的形式，把下边的情况反映上来的一种调查方法叫做（A）。A、统计调查法B、个案研究法C、问卷调查法D、专题访谈法078哪一项不是信息的特征（B）。
fA、普遍性B、可消灭性C、无限复制性D、指向性079人们从事特殊职业或专业需要的能力称为（A）。A、特殊能力B、一般能力C、设计能力D、个人能力080某一学术课题在实验性、理论性或预测性上具有的新的科学研究成果或创新见解和知识的科学记录称为（A）。A、学术论文B、毕业论文C、自然科学论文D、社会科学论文081培养、开发创造力的重要意义和最终目的在于使人类（C）的发展从自发走向自觉，从而尽可能挖掘出人类的创造潜力，造福人类。
A、判断力B、学习能力C、创造力D、综合素质082（Ar