《公司产品及市场》□《商务礼仪》
□《压力与情绪管理》
□《沟通技巧》
□《时间管理》
□《积极心态》
□《商务英语口语与写
作》
如果您所带领的是销售团队，您认为以下哪些销售技能课程能帮助部门员工提升工作绩效（请选出最紧迫
的四个需求）：
□《电话营销技巧》□《人际关系行销》□《优质客户服务》□《产品呈现技巧》
□《销售谈判技巧》□《销售心理学》
□《主动行销》
□《销售策略分析》
□《市场调研分析》□《如何撰写销售报告》□《成本控制》
□《销售技巧提升》
□《销售财务管理》□《客户管理》
□《销售预测》
□《增值型销售技巧》
以下管理技能培训，请选择您所需要的最紧迫的四个培训需求：
□《项目管理》
□《目标管理》
□《危机管理》
□《问题分析与解决》
□《创新思维》
□《普通心理学》
□《组织行为学》
□《提升执行力》
□《提升领导力》
□《高层战略管理》□《跨部门沟通与合作》□《高绩效团队建设》
□《决策管理》
□《员工辅导与激励》□《高效会议管理技巧》□《劳动法及相关知识》
□《年度经营计划制订》□《从优秀专才走向管理□《授权管理》
□《商务演讲技巧》
者》
□《营销战略规划与执□《非财务经理的财务管□《非人力资源经理的人力资源管理》
行》
理》
以下财务管理、兼并收购、流程审计课程，如与您工作相关，请选择您认为最紧迫的三个培训需求：
□《财务报表的编制》□《财务报表分析》□《成本分析与成本管□《全面预算管理与控
理》
制》
□《税法与税务筹划》□《财务诊断及预警机□《国际规范预算管理》□《逾期账款管理实务》
制》
□《项目投资分析与决□《收购兼并实务》□《内部审计与风险控□《专项审计开展要点》
策》
制》
5、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？
感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！部200916
培训需求调查问卷中层及以上干部
姓名：
部门：
人力资源
岗位：
f1、调查目的：为提高培训针对性，强化培训效果，制定2009年度培训计划，特附上本调查问卷，敬请予以协助。调查结果和相关资料信息将仅用于制订2009年度培训计划，您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密。请客观、如实地填写，并于X月日前填妥交还至管理部（纸介质），以便整理统计。感谢您的协助与支持，并祝工作愉快！2、填表r