事求是地进行自我评价。
（二）科室评价。在医务人员自我评价的基础上，以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常的医德行为进行评价。
（三）单位评价。由医院医德医风考评领导小组实施，根据自我评价和科室评价的结果，将日常检查、问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体情况作为重要参考依据，对每个医务人员进行评价，作出医德考评结论并填写综合评语。
第十四条医德考评结果及其应用医德考评结果分为四个等级：优秀（≥90分）、合格（7689分）、基本合格（6075分）、不合格（＜60）。医德考评要严格坚持标准，被确定为优秀等次的人数，必须在90分以上，比例一般在本科室考评总人数的百分之十五以内。医务人员在考评周期内只要有下列情形之一的，医德考评结果应当直接认定为不合格：（一）在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的；（二）在临床诊疗活动中，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的；（三）违反医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或者私自收取
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f费用，情节严重的；（四）隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的；（五）不认真履行职责导致发生医疗事故或严重医疗差错的；（六）出具虚假医学证明或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促
销的；（七）医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果的；（八）其他严重违反职业道德和医学伦理道德的情形。医务人员在考评周期内有下列情形之一的，医德考评时应当加分：（一）积极参加各种突发事件的抢救、救灾、舍己救人受到医院院表
彰的加3分。突发事件中表现突出，受同级卫生主管部门表彰的加5分；获市级表彰的加8分；获省级以上表彰的加10分。
（二）被评为同级卫生主管部门先进工作者加5分；被评为市级先进工作者、劳模加8分；被评为省级先进工作者、劳模加10分。
（三）受到病人及家属、单位来信表扬或病人赠送锦旗的，每人每次加2分，给集体的科内相关人员各加1分。
第十五条考评结果要在全院范围内进行公示，年末上报县卫生局备案，并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。
医院对医务人员进行年度考核时，职业道德考评应作为一项重要内容。医德考评结果为优秀或合格的，年度考核方有资格评选优秀；医德考评结果为基本合格或不合格的，年度考核为基本合格或不合格。
医务人员定期考核中的职业道德评定，r