客户中树立良好公司形象和口碑。2）认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。2、小功：职工有下列情形之一者，予以记小功：1）工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。2）积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。3）检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。4）对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。5）策划、承办、执行重要事务成绩显著者。6）其它应给予记小功事迹者。3、大功：职工有下列情形之一者，予以记大功。1）在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。2）同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。3）对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。4、特等工：在工作或技术创新、项目（产品）优化等有突出贡献，给公司创利在50万元以上者，可计特等功。奖励标准：嘉奖1次，加50元；小功1次，加100元；大功1次，加300元；④特等功1次，根据创造的价值（利润）进行10000元次以上的奖励。上述标准全年累计计算，不覆盖。（二）处罚：凡违反公司规章制度，除按所违反制度处罚外，还按其情节轻重，将受到批评教育、警告、小过、大过、除名等处分。多犯累犯、给公司造成不良影响和经济损失较大的，除从公司除名外，还将承担经济责任。若造成的直接经济损失数额较大，本人又无力赔偿的，公司将视其情节依法追究当事人的法律责任。1、警告：职工有下列情形之一者，予以警告：（包括口头书面）1）不按公司或上级指示而不能完成任务或经劝阻，不能及时纠正
f一般工作错误。2）言语或行为不礼貌造成对公司形象负面影响。3）工作时间打瞌睡或干私活、看与工作无关的快报、杂志、玩电
脑或上网。4）不遵守考勤规定，月内迟到或早退三次。5）浪费公司财物、能源和资源，如不关水源、电源、经劝告无效。6）未经许可，乱动电脑、传真机，私自用公司或他人物品或未经
许可私自复印公司的文档资料，情节较轻。7）不参加公司组织的安全、消防、职业健康培训和会议。8）违反公司规章制度，情节较轻，导致公司经济损失在人民币2000
元以下。9）因私事拨打长途电话。2、小过：职工有下列情形之一者，予以记小过。1）因玩忽职守造成公司损失但不大者。2）对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。3）检查值班人员未按规定执行勤务者。4）捏造事实骗取休假者。5）季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。6）一个月内迟到早退累计三次（含）以上者。7）上班期间中午非工作需r