，自愿加班为不计酬金的义务工作。
二、请假制度1、请假必须书面提前呈报申请。请假半天由办公室负责人审批，请假时间2天内（含2天）各部门负责人审批，3天及以上的总公司由总经理审批，各项目部、分公司由项目部负责人、分公司经理审批。办好请假手续后，到办公室登记。2、给假管理
1）事假①申请事假，必须由本人提前一天亲自填写。②事假一次不得超过3天，全年不得超过24天。特殊情况除外。③如有重大事故不能亲自办理，需电话告知主管领导，返回后补办手续。2）病假①申请病假，必须由本人亲自填写（如有特殊情况除外）。②请病假需尽早向主管部门申请，请假时需提交医院证明。经
f主管部门审批后方可请病假。③病假一次不得超过3天，全年不得超过24天。特殊情况除
外。④如遇重大疾病不能亲自办理，需电话告知主管领导，返回后
补办手续。3）婚假：凡本公司员工符合中华人民共和国婚姻法的规定，凭
结婚证书（自结婚证签发日起180天内方可申请有薪假期）可办理婚假三天。（星期六、星期日及法定假日除外）。
4）丧假①亲属（父母、祖父母、配偶和子女），给予5天假期。②若是外地员工，酌情给予路程假。5）工伤假：按国家劳动保险的规定办理。6）产假①凡在本公司服务满一年以上符合国家计划生育条例的女性员工，可享有依法规定带薪产假②产假期间发放基本工资。3、未办理请假手续擅离岗位或口头请假，主管领导未同意而请霸王假后而擅离岗位的按旷工及相关规章制度处理，同时追究因此而造成经济损失的责任。4、请假超过公司规定时间期间按本人月工资标准从工资中扣除。5、请假日数计算自每年元月一日起至同年十二月三十一日止，连续请假应合并计算假日。6、涉及调休有关事宜，参照该部门调休管理办法执行。
三、奖惩制度员工应遵章守纪，遵守公司守则，如有员工违反公司指定的规章制度，一经察实，公司将依据事件的严重性及其造成的后果，给予相应的行政纪律处罚：（一）奖励：精神奖励与物质奖励相并用，平时奖励与年终奖励相结合。对工作一贯表现积极，严格遵守公司各规章制度，在本职工作中成绩突出，对公司有特殊贡献者，或在日常工作中表现较好或
f在完成某一阶段生产工作任务表现突出的员工，可按嘉奖、小功、大功、特等功进行奖励。由部门报公司考评领导小组评议，经总经理审批，按其贡献大小予以奖励，并列为年终先进员工对象。
1、嘉奖：职工有下列情形之一者，予以嘉奖：1）积极维护公司荣誉，在r