特点之一是年功序列制答题：对错（已提交）参考答案：√问题解析：2美国在企业人力资源管理上首先主义为员工服务
f答题：对错（已提交）参考答案：×问题解析：3美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本企业倾向于X理论的人性假设答题：对错（已提交）参考答案：×问题解析：4美国的企业制度诗意职业经理人的能力极其成功的体现为中心的答题：对错（已提交）参考答案：√问题解析：1中国文化对人力资源管理的影响包括A、泛家族主义B、个人导向C、集体导向D、面子和和谐E、人情与关系取向答题：ABCDEF（已提交）参考答案：ACDE问题解析：2中国企业人力资源管理模式特点之一自我中心式非理性化家族管理模式答题：对错（已提交）参考答案：√问题解析：1现代人力资源管理的内容应。A以事为中心B以企业为中心C以人为中心D以社会为中心答题：ABCD（已提交）参考答案：C问题解析：2在管理形式上现代人力资源管理是．A静态管理B权变管理
fC动态管理D权威管理答题：ABCD（已提交）参考答案：C问题解析：3从人力资源管理的具体工作开始引入新文化的手段包括（）A、领导B、沟通C、人员调动D、绩效评估与激励E、员工培训答题：ABCDEF（已提交）参考答案：BCDE问题解析：1员工参与程度最低的人力资源竞争策略是（）A、投资策略B、参与策略C、吸引策略D、以上均不对答题：ABCD（已提交）参考答案：C问题解析：2构成竞争优势的组织能力的是（）A、员工知识B、员工能力C、员工思维D、员工管理E、员工经验答题：ABCDEF（已提交）参考答案：BCD问题解析：1企业战略不包括（）A、成本领先战略B、差异化战略C、专一化战略D、投资战略答题：ABCD（已提交）
f参考答案：D问题解析：2探索者战略在招聘时采用混合式招聘和甄选方式答题：对错（已提交）参考答案：×问题解析：3防御者战略的薪资具有内部一致性答题：对错（已提交）参考答案：√问题解析：4功能性工作文化的核心是制度化答题：对错（已提交）参考答案：√问题解析：5流程型文化适用于营运业、服务业和制造业答题：对错（已提交）参考答案：×问题解析：6网络型工作文化的特征包括：权力主要集中于对资源优先级和时间的控制上答题：对错（已提交）参考答案：×问题解析：7时效型工作文化适用于高科技的创新企业答题：对错（已提交）参考答r