青海盛泰员工请假管理制度及审批流程
一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，本着公平、公正的原则特制定本制度。二、适用范围：1、适用公司所有在职人员。三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《员工请假申请表》，交综合部备案，否则请假不予生效；员工假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。2、员工请假应提前办理请假手续，填写《员工请假申请表》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。四、请假审批权限：1、各业务部门人员1天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假2天以上（含2天）的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管副总审批；请假3天以上（含3天）的，经部门负责人审核同意后，报部门分管副总审批，须经总经理批准。请假5天以上（含5天）的，经部门负责人审核同意后，报部门分管副总审批，须经总经理审批后上报董事长批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假申请表》及时到综合部备案，否则请假不予生效，未经批准擅自休假的按旷工处理（旷工一天扣三天全额工资，依次类推），
f并进行通报批评。2、各管理部门及业务部门负责人请假2天（含）以内，由部门
分管副总审批后报总经理审批，请假3天以上须报经总经理批准后上报董事长进行审批，必须在休假前及时到综合部备案。
五、请假类别1、病假员工请病假应持医疗单位出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。2、事假员工请事假必须说明请假事由，填写《员工请假申请表》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。3、工伤假因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及地方政府有关政策及规定执行。六、其它规定1、根据甲方相关规定结合我公司实际情况，为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各部门人员原则上每周休息1天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息；同时，为体现公司对员工的人性化管理，因工作原r