王台井区青年职工思想调研报告王台井区青年职工思想调研报告青年
随着井区的发展，新鲜血液也随之不断注入其中。为了进一步了解、掌握35岁以下青年职工的思想状况，促进井区各项工作的顺利开展，我们采取问卷的形式对职工进行了摸底调查。本次调查共发放调查问卷200份，收回182份。根据问卷所提出的问题进行了分类，并逐类进行了分析，结果如下：
第一部分基本情况本次调查对象为35岁及以下井区在职职工，在此次调查问卷中，男性职工占956，女性职工占275。年龄段在2025岁之间的占4011，2530岁的占3352，3035岁的占2473，可以说80后、90后占了很大一部分比例。在这一类职工群体中，489的职工持中专（技校）文凭，持大专和本科以上文凭的有17，还有137的知识程度在高中以下；正式工与轮换工的比例各占45，仅有33为技术人员，6978居于一线，大多未婚，且工龄较短，大部分在5年以下。第二部分存在问题一、职工的思想价值观取向：职工的思想价值观取向：思想价值的取向是一个职工对自身现有工作所持态度的一个客观的反应，是驱使职工行为的一个动力，在本次调查中我们发现，职工的思想道德和价值观念较以前有了较大的提高，但仍存在复杂性、多元化的特点，在职工中，能将党与共产主义信念紧密结合并始终坚持的仅有3846，而将党与自身官位升迁、或者能找到更好的工作联系在一起的则占到将近50，这说明现在的青年职工群体的一些价值观已出现偏差，需加强教育，使其明白党的性质以及自身所需要履行的义务。随着时代的进步，一些较为新潮的物质文化也逐步涌现，这些现象虽然对职工的思想理念会有一定影响，但对于职工群体中那些艰苦奋斗、开拓创新的精神却没造成一点阻碍，大家除了追求自身合法利益外，对于奉
f献意识、责任意识和社会适应能力也颇为推崇，经统计，有60左右的职工认为个人应始终具备自信、正直、善良、上进、乐观等优良品质，并且，有4286的职工人群将个人能力水平的高低作为自己成功的标志。二、职工对井区管理的满意度企业发展的测评：职工对井区管理的满意度企业发展的测评：管理的满意度企业发展的测评80以上的员工对井区的管理水平持满意或基本满意态度。这充分说明，我们井区的领导管理体系是被井区广大员工所认可的，在井区成立以来的六年多时间里，井区的各项工作都取得了很好的成绩。在所有职工中，75的人更加关注的是住房保障、社会保障以及工资分配等，因此，我们也不断加强完善区（队）r