关于公司跨越式发展进程中职工（青年）思想状况的调研报告
（胡凯陈大恒）
随着公司跨越式发展地不断推进，职工思想发生了重大而深刻的变化。针对职工目前实际思想情况，二公司机关以及所属各项目部根据《公司关于开展职工（青年）思想状况调查活动的通知》的文件精神，开展了职工（青年）思想调研活动。一、基本情况此次调研紧紧围绕企业在坚持以人为本工作方针过程中，如何培养和引导职工在理想信念、价值取向、自身规划等方面所体现出的核心价值观。调研采用发放问卷、集体座谈和个案访谈相结合的办法进行。此次问卷调查，共发放问卷500份，回收问卷450份。问卷包含职工对自己的认知、对企业的认识、对自己工作的评价、对人才、培训的认识四个方面，从职工思想状况、工作、生活、学习等方面进行了详细地了解。针对此次调研，各项目领导十分重视，一些项目部党工委书记牵头，组织工会成员、团工委书记、各团支部相关负责人深入基层，与青年职工进行面对面的交谈，取得了一定的成效。二、问卷调查反映的问题从调研总体看，职工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己的真实想法，这证明职工队伍的思想主流是好的，绝大部分职工的精神面貌是健康的，精神面貌、精神状
f况是积极向上的。从答卷的内容分析，反应出公司职工具有较高的觉悟、积极向上的工作态度，对企业的发展、公司领导班子充满信心，对待学习、工作、自身价值的实现充满期盼，希望公司能提供更好的条件与平台。总之，在国家基建事业势头大好的这几年，公司职工勇立潮头，顽强拼搏，发挥了主力军的作用，成为推动公司向前发展的前进动力。通过此次调研，反映出以下几个问题：1、职工对自身都有一个正确的认识，但是缺乏正确的引导。目前，公司职工普遍都有着个人的追求和理想，个性鲜明，集体认同感比较强烈，因而日常生活相处较为和谐，工作分工、协同等方面比较顺畅。绝大多数职工在工作中能够尽职尽责，在肯定自己工作成绩的同时，表现出较高的姿态，体现出他们鲜明的工作态度以及对工作的热爱，在工作中树立了正确的世界观、价值观和主人翁责任感。与此同时，由于年龄、工作经验、社会认知等的不足，以及受工地现场施工工作环境的影响，在选择自身发展道路的问题上，许多职工普遍比较迷茫，存在着走一步看一步的想法，缺乏比较明晰的职业发展规划，工作积极性高但忠诚度不高。因此，对如何提高自身专业水平增长才干、如何培养综合能力水平增强竞争r