员工考勤与休假管理办法
1目的
11为了加强人力资源管理，规范人力资源管理行为，根据XX集团实际，特制定本管理制度。
12本文参照国家相关规定，结合XX集团《考勤与休假管理办法》，规定了员工考勤的制作、提报、审核、存档，规范公司考勤管理，严肃劳动纪律。同时针对使用指纹考勤引起的考勤方式的变更，对考勤管理制度及管理方式进行了规范；以及规定了员工休假的种类、适用范围、休假手续及准假权限。
2．适用范围
本制度适用于公司全体员工。
3职责
31人事行政中心是考勤工作的主管部门，负责考勤管理制度的制订、修改及完善，负责检查、监督、落实考勤制度的执行情况以及考勤数据的提取使用。
32每月考勤时间为上月26日到本月25日，考勤员应每月月底将上月考勤表经审核签字后，报本单位人力资源部门。未及时报送者，给予部门负责人100元的负激励。
33各部门负责人对本部门员工考勤的真实性负责，不得隐瞒、虚报、漏报、随意涂改考勤记录，一经发现，给予考勤员200元、部门负责人500元的负激励。
34各部门要严格执行规定的作息时间，实行班前点名考勤制度。员工应在规定上班时间提前10分钟到达工作岗位，确保在规定时间进入工作状态。如遇突发事件确不能按时到岗者，应在第一时间向相关领导请假。
4．内容
41迟到、早退411未履行正常的请假手续，在规定时间30分钟以内无故未到岗者视为迟到；在规定时间提前30分钟以内离岗者视为早退。412无故迟到、早退一次，给予当事人50元的负激励，当月累计三次（含）除对当事人进行处罚外，同时给予部门第一负责人100元的负激励。413员工因指纹发生变化考勤机无法正常识别时，须当日向人事行政中心申请重
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f新录入指纹，若手指变化确实影响正常考勤的可以申请临时使用密码考勤，待指纹恢复
正常后收回密码。
414凡在考勤中弄虚作假的或蓄意破坏考勤机者给予相关当事人200元负激励。
42旷工
421脱岗、串岗、迟到、早退超过30分钟，擅离职守、假期已满未到岗者、未
经请假或请假未准而又未到岗者，视为旷工。
422旷工未满一日以一日计。旷工一日工资按日工资标准的3倍计算，以此类推。
连续旷工三天、年内累计旷工五天以上者，解除劳动关系。
423因公出差，须经相关负责人批准，填写《员工出差审批表》（附件一）并由
考勤员做好出差记录。高管人员须按照集团规定及时提报出行申请。
43准假权限
准假人请假人
各公司
二级集团
XX集团
员工
批准


中层人r