划B对员工进行评价
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fC培训反馈与评估D员工进行自我评价E员工的上级与员工面谈113、制定绩效管理制度的基本原则包括。A公开与开放B反馈与修改C定期化与制度化D可靠性与正确性E自主性与协调性114、在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有。A利润率B任务完成率C劳动生产率D产品合格率E市场占有率115、采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到。A目标是可量化可测量的B个人目标依据相应的部门目标C由管理者为员工制定个人目标D设立的目标应长期与短期并存E目标的数量不宜过多，应有针对性116、不计入工资总额的是。A见习工资B按工作任务包干支付给个人的工资C讲课费D计划生育独生子女补贴E运动员奖金117、合理的工资总额可以用的方法来推算。A工资总额占附加值比例B盈亏平衡点C损益表D资产负债E工资总额与销售额118、企业的日常薪酬管理包括。A薪酬调查B员工薪酬统计C制定薪酮计划D适时计算
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fE薪酬调整119、岗位评价的工作程序是。A制定岗位说明书B确定基准岗位，并进行岗位评价C确定薪酬评价方法D检验薪酬评价方法的科学性E根据岗位评价方法对岗位进行评价120、薪酬等级的形式有。A分层式B直接式C宽泛式D间接式E绩效式121、岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为。AA的激励作用小BA比B的岗位之间薪酬差距大CB的激励作用小DA比B的岗位之间薪酬差距小EA与B的激励作用相同122、是劳动合同管理制度的主要内容。A劳动合同管理制度修改程序B劳动合同管理制度废止程序C劳动合同的续订办法D应聘人员相关材料保存办法E集体合同草案的拟定协商程序123、劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间，它分为。A有固定期限的劳动合同B无固定期限的劳动合同C长期劳动合同D短期劳动合同E以完成一定工作为期124、劳动合同终止是指劳动合同关系的泊灭，即劳动关系双方权利义务的失效。属于劳动合同的自动合同到期的终止条件出现同规定的工作任务完咸然终止。A定期劳
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fB劳动者退休C劳动合同约定D以完成一定工作为期限的劳动合E劳动关系主体一方消灭125、根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为。A福利待遇B工伤津贴C工伤医疗期待遇D工伤致残待E劳动保护待遇卷册二：操作技能一、简答题本题共2题，第1小题11分，第2小题9分，共20分1，简述人力r