图B组织功能图C组织职务图D组织职能图E产品工序目录100、在制定企业人员计划时，涉及到的变量有。A报告期期初员工总人数B计划期内人员补充露求量C报告期期末员工总人数D计划期内自然减员总人数
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f101、编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是。A分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响B分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响C分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响D分析当年同比的消费物价指数是否大于或等于最低工资标准增长幅度E把当地政府有关部门发布的丁资指导线作为编制费用预算的参考指标之一102、在招聘过程中，招募环节主要包括内容。A了解合格应聘者的来源B招聘信息的发布C吸引合格应聘者的方法D接受应聘者申请E筛选应聘看申请103、根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同，观察法可以具体分为。A工作表演法B阶段观察法C直接观察法D问卷调查法E212作实践法104、参加招聘会的主要步翼包括。A准备层位B准备资料和设备C与有关协作方沟通联系D招聘人员的准备E招聘会的宣传及会后工作105、情景模拟测试的常用方法有。A公文处理模拟法B访谈法C决策模拟竞赛法D案例分析法E无领导小组讨论法106、招聘成本效用评估主要包括。A决策成本效用分析B招募成本效用分析C录用成本效用分析D选拔成本效用分析
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fE招聘总成本效用分析107、关于预测效度，正确的描述是。A多用于知识测试B不适用于能力测试C是考察选拔方法是否有效的常用指标D是说明测试用来预测将来行为的有效性E是测试方法能真正测出想测的内容的程度108、用人单位聘用外国人从事的岗位应是的岗位。A有特殊需要B关键性C国内暂缺适当人选D技术性E不违反国家有关规定109、企业的培训战略原则是指。A培训应服从企业的整体发展B从战略角度来开展培训工作C要用以人为本的理念搞好培训D培训的对象应包括全体员工E培训不能只局限于某一个培训项目110、培训需求信息的主要收集方法有。A面谈法B观察法C调查问卷D重点团队分析法E工作任务分析法111、培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在方面。A培训内容与培训环境B培训管理人员与教师C培训的进度与中间效果D受训者与培训内容的相关性E受训者对培训项目的认知程度112、在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，是必要的程序A制定发展规r