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新形势下思想政治工作的新思路
作者：张爱萍来源：《现代企业文化理论版》2013年第03期
经济和社会的快速发展，在极大地丰富了人们的物质生活和经济生活的同时，也给思想政治工作的开展带来了不少难题。在这种背景下，探究新时期如何开展企业机关的思想政治工作具有十分重要的现实意义。本文笔者结合自己的实际工作经验，就努力建立适应形势要求的思想政治工作机制和积极探索思想政治工作的新路子，提出了自己的几点建议和看法。企业机关是知识分子密集的地方，人员文化层次较高，参与意识和接受能力较强，这对思想政治工作提出了更高的要求。在新形势下思想政治工作要继承和发扬优良传统，面对新时代，开拓新思路，寻求新载体，以崭新的面貌和姿态，开动脑筋创新思路。一、结合实际情况，努力建立适应形势要求的思想政治工作机制在当前形势下，广大干部职工要牢固树立起基本路线不动摇的坚定信念，实现以思想道德修养、科学教育水平、民主法制观念为主要内容的思想道德素质的显著提高；把文化建设成为精神风貌健康向上、工作作风高尚优良、干部队伍勤政廉洁，广大职工爱岗敬业，学术思想严谨活跃，人际关系团结和谐，文化氛围浓厚高雅的社会主义精神文明窗口。这就对思想政治工作提出了构建新的运行机制的要求。具体说来，要重点做好以下几个方面的工作：建立齐抓共管的组织领导机制。要建立起一个以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制。建立较为完善的参与经济工作的机制。要进一步规范参与经济工作的内容、范围和途径，把参与贯穿于医院决策酝酿、形成和实施的全过程，把参与作用体现于中心工作的全过程，中心工作转到哪里，思想政治工作就跟到哪里，并逐步形成一套较为完善的、具有可操作性的参与经济工作的制度体系。建立内容丰富的思想教育机制。要从超前引导机制做起，对职工思想热点难点进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制，如基础性的导向教育体系、规范性的职业道德教育体系、经常性的形势教育体系、激励性的典型示范教育体系和开发性的科学文化教育体系等。建立科学有效的工作责任机制。要建立起经常性的分析研究制度，健全必要的监督约束机制，明确党政工团在思想政治工作中的责任，使教育人的工作实现“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。二、r