抓住机遇，积极探索思想政治工作的新路子
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思路是行动的先导。必须冲破思想“禁区”，倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破。要根据机关员工工作实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超常性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。机关思想政治工作要选准“结合点”，把思想政治工作与实际工作面对的服务对象结合起来，把服务对象中的所属厂、矿、处、三产部门等等的生产、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。企业文化是新时期思想政治工作的新载体，文化以共同的价值观为核心，通过集团精神、塑造企业形象、创造名牌产品、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。企业机关的思想政治工作要努力实现考核方法创新，由考核自身活动数量和形式向科学、全面、定量和定性相结合的考核方法转变。传统的考核评价思想政治工作的方法往往把自身的工作量和活动形式作为考核对象，这样不利于对思想政治工作实际效果作出综合评价，因此，要逐步改进现有的评价考核体系。在考核中，既要把经济效益和生产情况作为衡量思想政治工作的重要标准，又不能作为唯一标准，应采用科学的、客观的、合理的方法对服务企业各项建设的情况进行综合性考核，这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。随着创新的不断进行，创新成果不断涌现，企业机关思想政治工作创新的新课题也随之增加。我们要在思想政治工作的实践中不断进行创新的探索，在探索的过程中不断改进创新，以推进思想政治工作的可持续性发展趟出一条新路子。三、小结从全文的分析可知，新时期企业机关思想政治工作的开展是一项系统的复杂工程，涉及的内容和面临的困难较多，这就要求我们必须结合实际情况，构建适应形势要求的思想政治工作机制，同时在工作中重视创新，在思想政治工作的实践中进行有益的探索，从而确保企业机关思想政治工作的顺利开展。（作者单位：山西大同同煤集团公司房地产管理中心）
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