进一步处理。414处罚由相关负责人按制度规定填写处罚单，由行政人事部在批准后执行。415被处罚者有申诉权，但应按照下面规定的办法进行申诉，不应影响工作和公司的正常运作。42处罚的种类和标准处罚包括行政扣分、通报批评、书面警告、辞退等，根据情节和性质，可以同时处以降薪、降职、调岗、冻结薪资调整、留用察看、经济赔偿等附加处罚。421行政扣分根据《消防和生产安全管理制度》及条例、《考勤管理制度》、车间
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f管理制度、设备工具管理制度、行政管理制度等公司明文规定的各
项规章制度，对有违反的按制度给与行政扣分。
422通报批评
如员工有发生如下行为，公司予以通报批评的同时扣行政分3分的
处罚：
A违反公司制度规定且情节较为严重的，或按制度规定应予以通报
批评的；
B对生产或工作秩序造成一定影响的；
C不服从管理或公司要求，影响工作生产进度或造成一定损失的；
D违反制度或规范，或不认真负责，造成一定损失的；
E因不当行为造成一定不良影响的；
423警告
如员工有发生如下行为，公司予以书面警告并通报批评，同时扣行
政分5分。
A
违反公司制度规定、情节较为严重且不听劝告者，或按
制度应予以警告的；
B
影响生产或工作秩序且不听劝告的，或对生产工作秩序
造成较大影响的；
C
非故意给公司造成较大损失者；
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fD
有较严重的违背道德、职业素养行为，造成较严重的不
良影响或潜在损失的；
E
非故意对大多数员工利益或公司利益造成较大损害的；
424辞退
符合以下任一条件的，即构成严重违反公司规章制度，公司有权予
以立即辞退，情节严重的送司法机关处理。被辞退者自处罚当月起
不再享受所有奖金和绩效工资，劳动合同解除手续由人事部办理。
A当月行政扣分达8分，或累计有2个月行政扣分达6分，或本年
度行政扣分累计达18分者；
B年度累计被通报批评达三次者；
C年度累计被书面警告达两次者；
D直接触犯“辞退”条款者；
E违反国家的法律、法规，或被追究刑事责任的；
F有任何打架、斗殴、酗酒、赌博、吸毒或偷盗行为的；
G泄漏公司商业秘密、秘密文件或资料，或将在公司开发知晓的技
术、软件、客户资料等据为己有或泄漏给他人的，或以不正当的手
段窃取公司的专有技术或商业秘密的；
H非因工作目的，私自删除、拷贝公司的电子文档，私自复印、外
发（通过传真或邮件）公司文件的；
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fI对公司员工或顾客进行诬告、诽谤、侮辱、暴力威胁r