的沟通技巧开阔的胸襟通过沟通达到顺利开发工作的目的进而发展成为个人的领导能力能够鼓励下属使之达成工作及个人目标能够制定较高的绩效标准能使下属对其工作承担责任并协助下属提升职业技巧和技能7学习能力从自身或他人实际工作的成功失败中吸取教训总结经验以学习实现进步能够不断更新知识结构具备学习新知识与技能的能力第四章人事规章
第一节员工录用
第九条本公司各部门如因业务需要必须增加人员时应按人力资源管理流程提出申请经总经理核准后由人力资源部办理聘用事宜第十条新进人员考试或测验及审查合格后由人力资源部输出试用申请表试用期三个月期满考核合格者可转为正式员工成绩优良者可缩短其试用时间第十一条试用人员如有品行不良工作业绩欠佳或无故旷工者可随时停止试用予以解聘试用不满三日者不发工资第十二条试用人员于报到时向人力资源部缴验下列表件户口本身份证及医院体检表最后工作单位离职证明应届毕业生须出具毕业证书学历证书最近三个月内免冠照片一张人事档案资料其他必要文件第十三条凡有下列情况者一律不予录用1被剥夺政治权利者2受有期徒刑宣判或通缉尚未结案者3受破产宣告尚未撤销者4吸食毒品者5亏欠公款受处罚且未结案者6患有精神病或传染病者7品性恶劣曾因此被开除者8身体检查经认定不适合者第十四条员工一旦正式录用从事临时性短期性季节性及特定性的工作视情况应与本公司签订