贯注严禁看杂志电视报纸要提高工作效率11同事之间应通力合作同舟共济不得吵闹斗殴不得聊天闲谈搬弄是非以维护正常工作秩序12全体员工必须统一认识通过努力工作提高质量创造改善及增进福利的条件以达到互助合作劳资双赢的目的13各级主管及各级部门负责人必须注意自身涵养领导所属员工同舟共济同时激发工作热情使下属在职业上有安全感14在工作时间内除主管及外务人员以外员工不得打电话如确有重要事项时应经主管核准后方可使用15按规定时间上下班不得无故迟到早退第十七条员工每天工作时间最少8小时生产部门和业务部门每日作息时间另行公布实施但是因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间但每日延长工作时间不超过4小时每月延长总时间不得超过46小时第十八条经理级及经理级以下人员上下班都应亲自打卡计时不得托人或受托打卡否则以双方旷工1日处理第十九条员工如有迟到早退或旷工等情况依下列规定处分1迟到早退1上班工作时间开始后3分钟至15分钟以内到达者视为迟到2每次迟到罚款50元3工作时间终了前十五分钟内下班者视为早退4确有原因者应办理请假手续但因公外出者除外5无故迟到早退者以旷工半日论处但因公外出或请假经主管证明的情况除外2旷工1没有请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处迟到早退超过15分钟以旷工半日论2委托或代人打卡或伪造出勤记录者一经查明双方均以旷工论处3员工旷工不发薪资及津贴4无故连续旷工3日或全月无故旷工累计6日或1年旷工达12日者予以解聘且不发给资遣费第三节员工待遇
第二十条本公司本着劳资兼顾互助互惠原则给予员工合理的待遇员工待遇分为三部分1本薪视从业人员学识经历技能及其工作性质确定从业人员年度薪资调整方法由人力资
f源部拟订呈总经理批准后调整2津贴津贴类别见下表津贴类别表作业员职员备注1项目津贴项目津贴2生活津贴生活津贴3伙食津贴伙食津贴4交通津贴交通津贴5工作津贴工作津贴6加班餐费3奖金奖金类别见下表奖金类别表作业员职员备注1效率奖金效率奖金2目标奖金目标奖金3全勤奖金全勤奖金4年终奖金年终奖金第二十一条员工待遇分日薪月薪两种方式月薪于翌月8日发放日薪于每月发放二次当月20日和翌月6日发放本月上半月部分及上月下半月部分薪金新进人员自报到之日起薪离职人员自离职之日停薪并按日计算第二十二条临时性特定性或计件等工作人员的待r