员工行动手册第一章总则
第一条为规范员工行为提升员工队伍整体素质特制定本手册第二条本手册适用于公司全体员工公司全体员工必须严格遵守第二章员工义务和权利
第三条人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作而且是全体管理者的职责各部门负责人有责任记录指导支持激励与合理评价下属人员的工作负有帮助下属成长的责任下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐是对管理者实施考核的重要方面第四条我们鼓励员工发挥主人翁责任感争当公司的主人每个员工都应当通过干好本职工作为公司作贡献都应当努力扩大职务视野深入领会公司目标对自己的要求都应当养成为他人作贡献的思维提高协作的水平员工间应遵守岗位之间的制约关系避免越俎代庖按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞同时鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变并及时向有关上级汇报第五条每个员工都拥有以下权利即咨询权建议权申诉权与保留意见权员工在确保工作或业务顺利开展的前提下有权利向上司提出咨询上司有责任作出合理的解释与说明员工在拥有知情权的同时必须保守公司的秘密第三章人才培养理念
第六条引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别只有引进贤才和不断培养接班人的人才能成为领袖成为各级职务的接班人第七条公司的接班人是从集体奋斗中从员工中从各级主管中自然产生出来的任人惟贤第八条公司确定人才的标准是