实习生管理制度
1目的11为给广大院校学生提供实践机会，选拔优秀学生，为公司注入新生力量，保持团队活力；12树立良好的企业形象和提高企业的知名度，体现公司企业文化。2适用范围适用于来我司实习的在校学生，包括职高生毕业前的工厂实习、大中专学生假期实习3权责31集团人力资源部负责招募实习生。有权直接分派实习生至子公司实习。32子公司行政部负责接洽集团分派的实习生并安排工作。33集团行政总监／子公司总经理负责实习生的聘用申请和录用的审批。4实习生招聘程序41各子公司如有招聘实习生之计划，须提报《人员聘用申请表》，交集团人力资源部审核，报集团行政总监审批。42集团人力资源部负责实习生的招募，子公司也可自行招募实习生，但须报集团人力资源部备案。43实习生经集团人力资源部初试、各职能中心复试后报集团行政总监审批即可录用。44实习生录用程序及审批权限表
类别实习生聘用申请提案人初审复审核准集团行政总监
用人部门／公司
集团人力资源部
实习生录用审批
集团人力资源部／子公司行政部
用人部门／子公司
行政总监／子公司总经理
5实习生录用手续51提供学校的推荐书。
52提供学校的体检报告。53身份证原件及复印件。54一寸免冠照片2张。
f55详细填写《实习生登记表》6实习生待遇61实习生实习期给予生活补助400元／月。62提供工作餐。63享受高温补贴及节日礼品。64实习生实习期超过3个月以上的，根据实习期表现，给予每月100至300元的奖学金。7实习转正71实习生实习期满后须写实习总结。72实习生实习期满后正式录用的，参照公司《招聘录用管理制度》执行。73实习生在同一岗位实习超过6个月以上的，正式录用后免除试用期，按正式员工享受相关福利待遇。74实习生在非同一岗位实习累计超过6个月以上的，正式录用后，给予1至2个月试用期。75实习生实习期满后，根据学生需要由集团人力资源部／子公司行政部予以实习鉴定。8对实习生的管理和要求81实习生的日常管理由集团人力资源部／子公司行政部负责，日常工作由其所在实习部门安排。82实习学生超过10人以上的，公司要指定学生负责人，组织或开展有益活动；83实习生实习期间应遵守公司作息时间及考勤制度。如有旷工二日或迟到早退三次以上者，取消实习资格。84实习生着装要朴实、庄重，大方得体，不得着奇装异服及与公司工作环境不适应的装束。如发现有违反此规定者，第一次批评教育，第二次即取消实习资r