人才结构调查报告
调查报告是对某一情况“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来。有关人才结构调查报告，欢迎大家一起来借鉴一下！
人才结构调查报告1入世以来我国面临着日趋激烈的国际竞争、产业大转移、结构大调整、人才大流动所带来的不确定性挑战以及区域竞争力所产生的压力。抓住人才与产业两条主线使人才结构与产业结构互动协调协调各发展要素之间的关键问题是建设和谐、民主、富强的小康社会所不可回避的重大现实课题之一正确定位我国人才结构及其发展趋势是这一课题的首要问题。
我国人才结构的主要特点高等教育逐步由精英教育向大众教育转化。国家人才发展的潜力在很大程度上体现在高等教育的发展水平上。接受高等教育的人才数量及其在全体国民中的比例，实际反映了一个国家专门人才的基本数量状况，代表了国家人才发展的潜力。根据XX年我国人口抽样调查数据和全国就业人员大专以上学历人才比例，经估算，XX年我国获得高等教育学历的人才为万人，占就业人才比例的，占总人口比例的，占15～64岁人口的。XX年，普通高等学校招生达到420万人，是1985年的倍；高校毕业生总量达到280万，是1985年的
f倍，高校毛入学率达到17，高等教育逐步由“精英教育”向“大众教育”转化。
人才配置进入历史性转折关键时期。随着改革开放的不断深入，我国的所有制结构和就业结构发生了巨大变化，形成多种经济成分并存的局面，带来我国人才队伍结构状况的根本性变化。其突出表现是国有企业职工人数和人才总量自20世纪90年代末以来持续下降。1996年，我国国有单位职工总数包括公务员为10949万人，到XX年，仅为7409万人，平均每年减少5以上；国有单位专业技术人才1999年以来减少了130万，下降4；党政人才减少59万，下降7；国有企业经营管理人才由1998年的万人，减少到XX年的万人，XX年又有所回升。与此同时，1994～XX年，非国有单位职工总数和专业技术人才总量分别增长了29倍和倍；二者总量占全国职工总数的比例分别提高了23和11。我国人才结构的这种变化趋势符合市场经济发展的方向，是经济体制和政治体制改革的必然结果。随着体制改革的发展，未来一段时期，这一变化趋势将可能继续扩大。
人才向第三产业过度集中。我国人才产业分布的突出问题是，人才产业结构与国民经济的产业布局和就业人员的产业分布形成了鲜明的反差。第一产业、第二产r