东财《薪酬管理》在线作业二（随机）试卷总分100得分100一、单选题共20道试题共60分1（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。A通用人才B辅助性人才C核心人才D独特人才满分：3分正确答案C
2企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。A岗位的相对价值B个人贡献的大小C薪酬结构线D个人能力的高低满分：3分正确答案C
3五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。A150％B300％C400％D200％满分：3分正确答案B
4薪酬是（）的总和。A工资和福利B工资和奖金C物质和精神D货币和失误满分：3分正确答案D
5（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场
f上获得。A独特人才B核心人才C通用人才D辅助性人才满分：3分正确答案D
6以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。A宽带式工资结构有利于工作岗位的变动B宽带式工资结构能引导员工自我提高C宽带式工资结构支持直线型组织结构D宽带式工资结构有利于工作绩效的改进满分：3分正确答案C
7（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。A薪酬支付的方式B薪酬支付的对象C薪酬支付的结构D薪酬支付的基础满分：3分正确答案C
8进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。A采集社会公开信息B企业之间的相互调查C委托中介机构进行调查D问卷调查法满分：3分正确答案D
9销售提成工资属于（）。A组合工资制B岗位工资制C绩效工资制
fD技能工资制满分：3分正确答案C
10下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。A员工的业绩水平B社会政策法规C组织文化D企业的经营性质和内容满分：3分正确答案B
11如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。A岗位工资B能力工资C绩效工资D年功工资满分：3分正确答案C
12根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。A计件工资B带薪假期C医疗保险D节日工资满分：3分正确答案A
13（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A企业公积金B企业附加福利C企业年金D企业年薪满分：3分
f正确答案C
14在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财r