东财《薪酬管理》在线作业三（随机）试卷总分100得分100一、单选题共20道试题共60分1根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。A计件工资B带薪假期C医疗保险D节日工资满分：3分正确答案A
2薪酬调查的作用和目的是（）。A可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息B调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据C薪酬调查可以达到两个均衡内部的均衡和外部的均衡D以上都是满分：3分正确答案A
3实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。A健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制B明确的经营者业绩考核指标体系C明确的企业整体绩效考核体系D健全的经营者人才市场，完善的竞争机制满分：3分正确答案C
4薪酬体系设计的起点是（）。A职位评价B人员配备C工作计划D业绩满分：3分正确答案A
5外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
fA福利B工资C薪资D薪金满分：3分正确答案A
6下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。A如何确保外部公平性B基本薪酬支付的依据C如何确立报酬结构D基本薪酬发放的数量满分：3分正确答案A
7（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。A薪酬支付的方式B薪酬支付的对象C薪酬支付的结构D薪酬支付的基础满分：3分正确答案C
8在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。A社会角色、自我概念、人格特质和动机B知识、技能、自我概念与人格特质C知识、技能与社会角色D社会角色、动机需要与知识技能满分：3分正确答案B
9下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的B岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C岗位的纵向分级和横向分类无关D岗位分类包括横向分类和纵向分级
f满分：3分正确答案C
10适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。A对外具有竞争力B对员工具有激励性C对内具有公正性D对成本具有控制性满分：3分正确答案B
11下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。A员工的业绩水平B社会政策法规C组织文化D企业的经营性质和内容满分：3分正确答案B
12非货币化的奖励形式包括（）。A实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励C社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励D实物激励，社会强化激励，休假r