东财《薪酬管理》在线作业一（随机）试卷总分100得分100一、单选题共20道试题共60分1薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。A匹配策略B领先策略C跟随策略D滞后策略满分：3分正确答案D
2一个健康有效的薪酬制度应该是（）。A符合企业战略需要并兼具内外部公平性B节省成本并富有效率C以上都是D充分考虑国家政策和制度限制满分：3分正确答案C
3为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。A薪酬调查B人才评估C等级划分D岗位评价满分：3分正确答案A
4在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。A社会角色、自我概念、人格特质和动机B知识、技能、自我概念与人格特质C知识、技能与社会角色D社会角色、动机需要与知识技能满分：3分正确答案B
5（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特
f殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。A辅助性人才B通用人才C核心人才D独特人才满分：3分正确答案D
6分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。A对精度要求高B适用大企业管理岗位C划分类别是关键D成本相对较高满分：3分正确答案A
7以下对绩效工资的说法错误的是（）。A绩效工资制的基础缺乏公平性B计件工资制属于绩效工资形式C绩效工资过于强调个人的绩效D绩效工资制很公平，没有争议满分：3分正确答案D
8薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。A滞后策略B匹配策略C领先策略D随机策略满分：3分正确答案B
9某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30，那么区间的上限和下限分别为（）。A上限1150，下限850B上限1150，下限870C上限1130，下限850
fD上限1130，下限870满分：3分正确答案D
10企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。A岗位的相对价值B个人贡献的大小C薪酬结构线D个人能力的高低满分：3分正确答案C
11有关奖金论述正确的是（）。A功能是保证“走不了”B与绩效挂钩C功能是保证“吃得饱”D与岗位挂钩满分：3分正确答案B
12影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。A工会的力量B职务或岗位C产品的需求弹性D企业的薪酬策略满分：3分正确答案B
13企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。A特殊福利B工资总额C全员性福利D困难补助满分：3分正确答案C
f14基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现r