重大经济损失者；（3）因公司发展战略需求，致使部门出现合并或者撤消情况时，不得不对岗位进行的调整；（4）其他3．85人事异动自执行之日起生效，员工须三日内到岗，如未到岗，视为旷工，按公司制度执行。39考勤3．9．1作息时间：公司实行每天八小时，每周四十小时工作制。工作日：周一至周五；休息日：周六、周日工作时间：上午：08：3012：003．9．2迟到、早退、旷工3．9．21迟到30分钟以内，扣10元次；迟到60分钟以内，扣20元次；迟到1个小时以上，计为事假，按事假工资扣发工资（附《休假申请单》）3．9．22早退30分钟以内，扣10元次；早退60分钟以内，扣20元次；早退1个小时以上，计为事假，按事假工资扣发工资（附《休假申请单》）3．93有下列情况之一者，按旷工处理：（1）工作日及工作时间未办理请假手续或未批准而擅自离岗；（2）伪造、骗取或私自涂改请假单不上班期间；（3）未经请假、续假、补假或请假、续假、补假未批准而无故休假者；（4）在工作时间内无正当理由不服从领导分配，拒绝从事领导安排的工作而停工者；3．931旷工一日按事假三日工资扣除。一个月内连续旷工三天（含）或累计7天；半年旷工累计10天；全年旷工累计15天，此种情况视严重违公司制度，公司有权予以免责辞退。3．9．4考勤记录：公司采用手工记录考勤的方法，人力资源部门以《考勤记录表》为统计员工的出勤依据。各部门于每月1日（节假日顺延）将《考勤记录表》的汇总上报人力资源部门，《考勤记录表》需由员工本人签字确认，经部门负责人汇签。逾期不予接收。3．9．5请休假3．9．5．1办理流程：上班时间内，无论是因公司或个人事务（事假、病假、婚假、产假，并向上级领导请示批准后，方可休假，等），本人均需提前1天填写《休假申请单》不允许代请。以电话形式或其他形式请事假的，扣款请假天数2。下午：13：0017：30
f编号：AJL004013．9．5．2审批权限
人事管理制度
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1天：必须由部门负责人签字；生产部门一线工人须经车间主任批准；1天以上：必须由副总经理签字7天以上：必须由总经理签字3．9．5．3病、事假工资：事假以日工资为基数进行扣发，最低计算单位为05天，不足05天以05天计。病假需提供医院开具的诊断证明，以日工资的50为基数进行扣发，最低计算单位为05天，不足05天以05天计。如未提供医院病假证明，则按事假有关规定处理。3．9．5．4婚假、丧假、产假等按国家规定执行。3．9．6加班r