保安员绩效考核表
部门
安保部
岗位
姓名
考核时间月
年
考核项目
考核内容1、出勤迟到、早退，5分钟内扣1分次，510分钟扣2分次，1020分钟扣5分次，20分钟以上扣10分次并记为旷工半天；每旷半天工扣10分。2、仪表着装不整工作相关器具（如对讲机）不按规定摆放，使其情节扣5分次。
扣分事由
考评者
扣分
工作态度3、礼仪值班未能做到既文明礼貌又严格把关坐姿、站姿不端正的视其情节扣13分次。4、工作态度上班期间不严格遵守保安纪律（如上班闲聊、睡觉）工作散慢无理不服从队长及班长合理工作安排对上级要求整改之事项无动于衷，视其情节扣25分。1、打卡员工打卡不严扣2分次，扣5分次。门卫把关2、员工穿戴上班时间不按规定穿工作服、戴工号牌的员工的扣2分次。
f3、物品放行公司物品无放行条外出，公司车辆出入不登记或有放行条而核查不清的扣5分次，外车辆进入不指示路线的扣5分次。4、外人进入非本公司人员未经批准或未登记检查进入公司生产区域生活区；外宾客户无本公司陪同人员进入公司生产区域，扣5分次。5、公司区域巡查上夜班不巡查生产区、生活区；对违纪行为、不合格现象视而不见，视其情节扣23分次。6、突发事件员工发生意外事故没有及时采取有效措施并上报的扣510分次，造成严重后果的扣20分次。7、工作交接交班时工作交接不清者视其情节扣25分次。1、失窃办公室失窃，扣5分次。2、紧急情况当班期间紧急情况没救护恶劣天气不能自觉坚守岗位的扣5分次，造成严重后果的扣10分次。安全防范3、安全、消防设施检查、保养不到位，对违纪员工或公司安全、消防隐患不采取适当措施制止、上报的扣5分次，事情重复发生或情况蔓延的扣10分次。
f1、对员工纠纷事件视而不见的扣5分次。2、遇斗殴、盗窃等危害公司安全的行为不即时治安调节处理、记录的扣10分次；包庇或隐瞒盗窃事实的扣50分次，并按公司相关制度处理。1、绩效有明显改进者视其情节加15分。2、员工投诉视其情节扣15分次。特殊奖惩3、尽心尽责阻止公司利益受损者加15分次。4、为维护公司安全遇突发事件奋不顾身、拼力抢救者视其情节加2030分次。备注：
f保安队长绩效考核表、
部门
安保部
岗位
姓名
考核时间月
年
考核考核指标、标准项目出工全勤并为更好甚少请假，5分作地完成工作牺钟以内迟到一态牲休息时间度1086工作态度42次以内迟到早退四次以上经常r