社会保险的管理和各类统计报表工作。一是做好年度社会余万余名优秀员工外出学习、参
保险缴费基数的调整、测算和申报工作，调整后，年增加社会保险元，集团今年共缴纳各项社会保险金
万元；二是根据人员变动情况，
及时做好社会保险金的增加、减少、统计和缴纳以及集团内部员工个人部分保险金的缴纳审核工作；三是配合人社局为名企事业离退休员工调
整了养老金待遇，做好事业单位离退休人员住房补贴和生活补贴待遇调整、领取及支付工作；四是及时为在职员工和退休人员发放医疗证、医疗卡，并做好工伤、女工生育保险等的申报工作。为费和产假工资万余元，为名职工报销生育保险医药
名符合条件的新录用及新婚女职工注册、名工伤职工进行了工伤申报，现已认定人报销工伤医疗费和伤残补助金人，
办理了生育保险手册；为其中伤残鉴定人，共为
元；五是
做好员工数据库的管理及各类劳动人事、工资报表的统计上报工作，以及员工档案、养老、医疗手册的建立、转接及个人帐户的管理；六是作为市
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家失业动态监测企业之一，配合人事和社会劳动保障局，完成了全
省失业动态重点监测工作。5、继续做好劳动合同管理。今年，完成了名新入职及合同到期员
工劳动合同的续签统计及劳动合同书的填写、鉴定等系列工作（新签订人，到期续签人）；为名职工办理了解除、终止劳动合同和失业等相关手续（辞职人，终止合同人，解除人）。6、完善企业内部管理体制建设，继续推行竞争上岗和民主测评、民主推荐工作。集团分别对等家单位、共名由集团公布职务的主要
管理人员进行民主测评，并同时推荐后备人才。7、继续做好企业规章制度建设。一是对以往的十几项管理规定及管理办法进行汇总、整理；二是督导事业部和各基层单位做好本单位管理制度的建设；三是对集团各项管理办法和规定进行梳理，制定并下发了《保密制度》《竞业限制规定》两项制度性文件。、8、做好离退休、遗属人员的管理。一是做好离退休人员的增加、减少、养老金的调整、异地人员医疗费的报销等各项管理工作；二是做好季度遗属生活费的调整、审核工作；三是为统筹手续，并为名企业退休人员的遗属办理了社会人，退职
名员工办理了退休和病退手续（其中病退
人）；四是为名离退休人员、发放了仲秋节福利；五是做好一次性丧葬补助费和抚恤金的申报、领取等工作。9、随着信息化建设的不断推进，做好ERP各项基础性数据的输入和审核工作，共对集团名职工的基本情况进行统一r