人力资源部年度工作总结和计划
这篇关于人力资源部年度工作总结与计划，是笔者特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！
（一）2010年工作总结2010年，人力资源部在集团公司领导的正确指挥下，各部门领导的支持和配合下，通过全体员工的同心协力，积极开展各项工作，狠抓落实，注重实效，完成了公司交办的各类工作任务，为公司的有序发展贡献了微薄之力。在此就本部门全年工作做一简要总结和回顾。一、2010年公司人力资源现状1、人数：截至目前总人数1463人，年平均人数1413人，总人数与年初人数1121相比增加了342人，增长率为305％。总人数与10年10月放假前1719人相比减少了256人，同比减少了148％。各部门目前人数为：领导组11人，办公室124人，总调室10人，人力资源部5人，监察部69人，财务部33人，供应部41人，销售部38人，企管部35人，设备部3人，安环部3人工程部6人，信息中心8人，总工办1人，
f老焦厂6人，民工队20人，专用线52人，质检中心46人，焦化厂330人，洗煤厂219人，电厂135人，化工厂193人，乡宁洗煤厂7，检修分厂23人，煤焦运输队27人，碳黑厂2人，停职留薪16人。
2、性别结构百分比：男职工人数1079人，占737％。女职工人数384人，占263％。男女职工人数比例基本与去年持平。3、年龄结构百分比：20岁以下：2％。其中20岁以下男工占男工总数的24％，20岁以下女工占女工总数的08％。（下同）20－30岁：41％。其中男工436％，女工339％。31－40岁：29％。其中男工242％，女工43％。41－50岁：185％。其中男工172％人，女工213％。51－60岁：85％。其中男工111％人，女工1％。60岁以上：1％。其中男工15％。人员年龄段结构目前仍然以2040岁的中青年男劳动力为主。女工在3140岁年龄段明显比男工偏多，这一方面是因为年初安排了部分从铝厂培训回来的女电工和女焊工，二是因为这个年龄段的女工基本不流动，而男工流动性较大。4、学历段结构：初中及初中以下学历占53％。
f高中（含中专职高）学历占372％。大专学历占7％。本科学历占24％。硕士学历占04％。人员学历段结构呈现明显的金字塔型结构，以低学历人员为主。而大专学历只有7％，初中学历过半均表示我公司较高学历人员偏少，较高学历人员流动性大。5、工龄段结构：在现有人员1463人中：工龄不满一年的398人，占27。15年工龄的795人，占54。610年工龄的185人，占13。10年以上工龄的85人，占6。人员工龄段结构呈现橄榄型结构r