首次扣1分,第二次扣2分,三次及以上扣5分。(5分)说明:1、一般工作人员由所在部门、单位进行考核;各部门、单位负责人由街道分管领导组织考核。2、考核由各部门、单位考核工作组或主要负责人组织落实,并于下一季度首月5日前将考核结果报送街道绩效考核领导小组办公室,同时在本部门、单位公布考核结果;逾期不报者,不作评级。工作人员被抽调其他部门,时间过半的,由抽调单位进行考核。3、各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行,不得弄虚作假,不得敷衍塞责。如出现违规操作,造成严重后果或产生不良影响的,将严肃追究部门、单位主要负责人的责任。
3
f民治街道直属机关事业单位工作人员
工作手册
部门
姓名
岗位
4
f部门
姓名
岗位交办工作
起止时间
年
月
日完成情况
月
日
目标序号工作项目要求
岗位交办工作时间领导交办
预定完实际完工作成时限成时间工作量质量时效工作备注
说明:1、工作属于岗位日常工作的,请在“岗位工作”栏打“√”;属于领导交办工作的,请填写交办时间和交办领导;2、工作完成情况要结合《民治街道直属机关事业单位工作人员绩效考核暂行办法》中的考核标准进行填写,以便于考核人评分时参照。
单位领导意见:
绩效考核领导小组办公室意
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