附件1：民治街道直属机关事业单位工作人员绩效考核表
部门
姓名
考
核时
分数
间
考年月核日人签名
考核部分
考核项目
考核标准
扣评分分
f工
作绩
工作量
（30分）
一级：岗位工作繁重，完成交办工作的工作量大，难度系数高（27～30分）；
效
二级：岗位工作较多，交办工作的工作量一般（21～26分）；
三级：岗位工作较轻松，交办工作少（20
f分以下）。
工作质量（30分）
好：岗位职责履行好，工作流程规范，工作效果好（27～30分）；
中：能履行岗位职责，工作效果一般（21～26分）；
差：履职情况和工作效果较差（20分以下）。
工作时效（10分）
好：实际完成工作时间比预定时限提前（9～10分）；
中：能按预定时限完成工作
f（7～8分）；
差：未能按预定时限完成工作（6分以下）。
工作态度及综合素
工作态度
（10分）
好：执行岗位职责及接受工作后积极主动、迅速及时完成，事后向领导反馈有关信息（9－10分）；
f质
中：能够按工作的目标和时间要求完成，但没有及时向领导反馈有关信息（7－8分）；
差：不能按预定时间完成工作，延误在2个工作日以上的（6分以下）。
执行能力（8分）
好：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力强，独自解决问题的能力突出（7－8
f分）；
中：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力一般，独自解决问题的能力一般（5－6分）；
差：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力差，独自解决问题的能力差（4分以下）。
首问负责制（1分）
对前来咨询或办事的服务对象，即使不涉及本人职责范围，也热情接待并指明办事途径的，得1分。
f循环经济意识
（1分）
在执行岗位职责时能做到节约用电、用水、用纸，科学使用办公用品，环保意识较强的，得1分。
考勤
旷工
旷工1天扣5分；迟到、早退每1次扣05分；事假每满3天扣1分；病假每满10天扣1分，所有扣分最多累计扣10分。（对违反街道请（休）假制度的行为，另依照《民治街道直属机关、事业单位干部、职工请（休）假审批制度》的规定处理。）
迟到早退
f事假病假
奖励
加班（5分）
每加班8小时加1分，最多加5分。
创新工作方式方法创新，成效显著，
（5公信度较高，加5分。分）
惩罚
工作失误（5分）
因工作不力致本单位接督查督办函的扣2分；
因工作失误给本单位、部门的工作造成严重后果或产生r