均合乎一般标准的企业2确定调查的岗位如果企业想调查了解的是专业技术类岗位人员的薪酬问题那么就应将相关的职能领域中整个岗位族都纳入调查范围因为这类岗位之间的薪酬差异往往不是体现在工作本身而是更多体现在所应具备的专业或任职资格在层次上的差异性确定被调查的岗位时应当遵循可比性原则即选择被调查岗位时应注重岗位之间在时间和空间多个纬度上的可比性调查者必须掌握最新的工作岗位说明书3确定需要调查的薪酬信息1与员工基本工资相关的信息2与支付年度和其他奖金相关的信息3股票期权或影子股票计划等长期激励计划4与企业各种福利计划相关的信息5与薪酬政策诸方面有关的信息薪酬调查的信息要尽可能做到全面深入和准确不但要着重调查项目的全面性即要调查货币性薪酬如工资奖金津贴补贴劳动分红等也要调查非货币性薪酬如为员工提供的住房培训社会保险和商业保险等同时还要关注调查数据资料的动态性即要掌握当月当季和当年的数据资料还要掌握企业同类岗位过去三年以上的数据资料4确定调查的时间段明确收集的薪酬数据的开始和截止时间三选择调查方式常用的调查方式有1企业之间相互调查2委托中介机构进行调查3采集社会公开信息4调查问卷P281调查结果问题与之有关因素岗位在不同的企业对企业的价值或贡献大小不同特定企业的企业文化管理理念和薪酬策略不同在职者在该岗位上工作时间的长短不同在职者在该岗位浮动范围之中的哪一个点上是不确定的不同的行业有不同的惯例不同企业所处的地理位置与劳动力市场存在明显的差异四薪酬调查数据的统计分析1数据排列法将调查的同一类数据各个等级从高到低排列P283工资水平低25点处工资水平高75点处或90点处工资水平居中50点处中位数2频率分析法频数3趋中趋势分析简单平均法加权平均法中位数法2842854离散分析百分位法四分位法5回归分析SPSS2866统计制图图表分析法287288五提交薪酬调查统计分析报告包括组织实施情况分析工资数据分析政策分析趋势分析企业工资状况对比分析薪酬水平和制度调整的建议r
五分析一建议设计薪酬调查问卷的注意事项注意事项注意事项填写问卷时间不应超过2小时设计表格的具体要求1明确薪酬调查问卷要调查的内容再设计表格2确保表格中的每个调查项目都是必要的经过必要的审核删除不必要的调查项目以提高调查问卷的有效性和实用性3请一位同事来填写表格样本倾听反馈意见了解表格设计是否合理4r