为酒店薪资政策提供参考。3、负责审核领班级（含）以上管理人员请假、加班和奖罚。
f10职责七职责七员工关系权重5职责八行政管理权重20其他权重5年龄性别学历资历能力
4、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审。5、做好酒店薪资政策的宣导、解释工作。1、建立员工离职面谈程序和相关表单。
1、负责行政后勤类管理制度的审核与修订，主持文件评审工作。2、组织酒店管理人员例会和行政部例会。3、关注员工生活，为员工提供后勤保障。4、与外部职能单位保持良好关系。1、及时完成总经办安排的各项事宜。2、按酒店规定控制采购成本，最大化利用酒店资源开展人事行政工作。
素质与能力
25岁45岁男大专以上学历，酒店管理、企业管理、人力资源管理或行政管理专业。从业五年以上，经理岗位三年以上管理经验。对酒店管理、企业管理、人力资源管理或行政管理有丰富实战经验。擅长员工培训和团队建设。有ISO9000内审员证书优先。1、擅长整合资源，有系统管理策划能力。2、熟练办公自动化系统。3、有高超的社交能力和广泛的社会资源。4、有开放、持续的学习能力和强大的执行力。5、有大局观和全局掌控能力。个性外向、沉稳、细心、耐心，服务意识强，原则性强，责任心强，团队意识强，有奉献精神，有亲和力。
性格
附注：附注：本人已明确岗位职责和要求，保证完成本岗位的工作。本人已明确岗位职责和要求，保证完成本岗位的工作。签字人：签字人：日期：
fr