2018年5月二级人力资源管理理论知识真题及答案
第二部分理论知识（26125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（2685题，每题1分，共60分。第小题只有一个最恰当的答案。请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26．总人口劳参率的计算公式是（）。A．就业人口（总人口－就业人口）×100％B．劳动力人口总人口×100％C．劳动力人口（总人口－劳动力人口）×100％D．就业人口总人口×100％【答案】B【解析】以总人口计算的劳动力参与率称为总人口劳参率，其计算公式为：总人口劳参率＝劳动力总人口×100％。27．平均失业持续期的计算公式是（）。A．∑（失业者×失业周数）就业人数B．失业人数∑（失业者×失业周数）C．∑（失业者×失业周数）失业人数D．就业人数∑（失业者×失业周数）【答案】C【解析】失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周（星期）为时间单位，通常计算平均失业持续期，即将所有失业者的失业持续时间求和，然后除以失业人数。其计算公式为：平均失业持续期＝∑（失业者×失业周数）失业人数。28关于劳动关系和劳动法律关系的表述，不正确的是（）。A．劳动关系的运行，必须以劳动法律规范的存在为前提B．劳动关系转变为劳动法律关系，必须存在现实的劳动关系C．劳动关系的存在，不以劳动法律规范的存在为前提
fD．劳动关系转变为劳动法律关系，必须存在调整劳动关系的法律规范【答案】A【解析】劳动关系的存在及其运行并不以劳动法律规范是否存在为前提条件。29．PDCA循环法作为一种计划管理方法，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排列正确的是（）。A．④①③②B．③②①④C．③①④②D．①②③④【答案】A【解析】PDCA循环法，就是按照计划（pla
）、执行（do）、检查（check）和处理（catio
）四个阶段的顺序，周而复始地循环进行计划管理的一种工作方法。30．第一个将期望理论运用于工作动机研究并将其公式化的是（）。A．弗洛姆B．托尔曼C．费德勒D．桑代克【答案】A【解析】第一个将期望理论运用于工作动机研究并将其公式化的是弗洛姆。31．关于创新的表述，不正确的是（）。A．知识和技能是影响人力资源创新能力的唯一要素B．创新的内容包括新技术、新产品、新市场等C．创新的概念由熊彼特在“创新理论”中提出D．创新就是“建立一种新的生产函数”【答案】A【解析】影响人力资源创新能力的因素是多方面的，具体来说有以下几点：①天赋；②知识和技r