XX2011
号
重要文件
XX有限公司薪资核算管理办法
1．制定目的
为完善薪资核算流程、明确相关人员职责、确保薪资核算准确、准时发放，特制定本办法。
2．适用范围
本办法适用于XX公司薪资核算过程中涉及到的各个部门及人员。
3．职责分工
31总经理：薪资核算管理办法及月度薪资汇总表的批准；
32绩效薪酬部：制度制定、宣导、解释，数据汇总及月度薪资核算；
33财务中心：提供相关财务数据、审核月度薪资表及相关附表，并发放月度工资；
34各中心、子公司：提交相关数据、审核所属人员的月度出勤、异动及其他相关绩效考核类的薪资；
4．正文内容
41基础数据收集
411数据类别及来源
数据类别
来
源
备
注花名册花名册包含员工姓名、工号、部门、岗位、性别、入职日期、离职日期等信息。
人异动、转月度转正、晋升、加薪、调动人员信息。
事
正
1）总部职能部门人员考勤，由绩效薪酬部统计；
考勤
类
2）子公司人员出勤由各子公司提报。
薪资职能人员根据入职约定的薪资，门店人员根据绩效方案确定。
销售类、财务类、根据公司总经理签核并发布的相关绩效与薪酬管理办法，所规定的需中心、子公司
门店考核、奖惩提交的相关考核数据，由绩效薪酬部于每月底发布详细的下月月度薪资核算基础数
类、职能部门绩据提交详表。
效类数据
412数据提交要求
数据类别销售类原始数据财务类相关数据人事类相关数据
门店相关考核数据
责任部门财务中心财务中心子公司综合部招聘管理部子公司综合部
大区
主要责任岗位核算会计核算会计人事专员
门店店长
次要责任岗位财务管理部主管财务管理部主管
部门负责人
区域总经理
提交时
备注
每月间3号每月前7号每月前5号
前每月6号
1、详细数据内容及提交时间由绩效薪酬部根据当月实际数据需求情况在每月月初时公布。
前
1
f奖惩类相关数据
各中心、部门
其它（职能）考核数据各中心、部门
413数据提交流程
经办人经办人
部门负责人部门负责人
每月8号每月前8号
前
根据绩效薪酬主要责任岗位次要责任岗位
提交方式
接收岗位
备注
部的通知准备原始数据
提交
审核
以电子邮件形式发送，要求绩效薪酬主管
提供手签版的需提供手签版
专员
414月度薪资核算基础数据是薪资核算是否准确的决定性因素，各数据提交主要及次要责任人在提交、审核
相关数据时应秉着实
事求是的原则，参照月度薪资核算数据提交简表及附件提交相关数据，确保数据提交及时、准确。
42薪资核算项目
421r