的评议和审核，确定推荐人员，提出推荐意见；㈢资格审查。人才评审办公室认真审核推荐人员资格条件、有关材料和单位推荐意见后，根据得分情况向领导小组推荐人员及排序名单，并签署推荐意见；㈣公示。资格审查结果在公司范围内公示3日；
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f㈤人才评审领导小组审批。公示无异议的人员名单，提交公司人才评审领导小组会议根据年度人才发展计划进行审批，经批准的人员由公司行文公布并聘任。
第五章人才职责及权利第十二条人才任期职责㈠积极贯彻公司经营、管理、生产、科研等方面的战略方针和重大决策，创造性地做好本学科（专业、工种）的各项工作；㈡认真学习本学科（专业、工种）的新理论、新知识，不断树立新观念、总结新经验、探索新方法、实践新工艺、创造新成果；㈢主动以专业技术（学术）讲座等形式，介绍和传授本学科（专业、工种）的新知识、新技术和新的发展动态。积极作好本学科（专业、工种）研究成果的转化、应用和推广工作；㈣每年至少培养一名后备力量。公司各有关单位要结合实际，为本单位各级人才配备合适的培养对象，本单位安排有困难的，
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f由人力资源部安排外单位合适人员。第十三条人才任期权利对获得公司“人才”资格的人员进行职业生涯规划和管理，
有计划性、针对性地开展培训，合理安排使用。㈠优先安排承担公司重大项目的研究开发、推广应用；㈡支持参加技术（学术）研讨会和必要的考察、交流；㈢参加相关专业培训；㈣采取挂职锻炼、换岗轮训等多种方式，加任务、压担子、
促成才；㈤合理安排工作，做到专业（工种）对口、人尽其才、才尽
其用。第十四条获得人才资格的员工可享受以下人才津贴待遇：
人才类别集团科技带头人公司带头人（科技带头人、技
能带头人）三级人才二级人才一级人才
人才津贴标准（元月）享受年薪
享受年薪
15001000500
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f第六章考核与管理第十五条人才所在单位与人才签订聘约，聘期一年，聘约中要给人才定目标、定任务。人才待遇从签订聘约的下一个月开始执行。第十六条人才培训公司为各级各类人才创造良好的学习环境，根据各人才专业知识和实际技能的情况，指导和安排他们的培训学习内容，优先安排参加外部培训。同时，要求人才在年初应制定个人自学计划，并按计划进行学习，人力资源部不定期对学习情况进行检查并纳入人才年度考核。第十七条公司与人才的日常交流及沟通1、公司领导每半年与被联系对象个别谈话不少于一次，了解各类人才的工作、学习、r