不超过15分）
－6－
f围绕本职岗位工作提交合理化建议，每采纳一条可积05分。合理化建议实施后节创价值经公司评审确认，累计每达到2万元的，可积05分。2、奖惩积分（本项最高不超过15分）根据员工年度内获得奖惩情况给予不同的分值：（1）年度内获集团公司级技能大赛或其他大赛前三名可分别积5、4、3分；集团公司级创新大赛前三名，课题组组长分别积5、4、3分，排名前三名的成员可分别积3、2、1分。年度内获公司级技能大赛前三名可分别积3、2、1分；公司级创新大赛前三名，课题组组长分别积3、2、1分，排名前三名的成员可分别积2、1、05分。同一课题重复获奖只能积分一次。（2）年度内获得公司级先进个人、安全生产先进个人、优秀团员、优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀通讯员、十佳青年岗位能手等公司级荣誉称号，年度内可积5分；单项活动先进个人、单项通报表扬可积3分。
－7－
f年度内获公司级征文比赛、演讲比赛、书画比赛等各类竞赛
前三名可分别积3、2、1分。
（3）通报批评一次扣2分。
3、岗位业绩积分（本项最高不超过10分）
（1）承担公司级课题并于年度内按期按质完成，课题组组长
积5分，成员按重要程度前三名分别积3、2、1分。
（2）承担分厂级课题或QC小组课题并于年度内按期按质完
成，组长积3分，成员按重要程度前三名分别积2、1、05分。
（3）技能岗位按25比例确定技能骨干，可积5分。
4、专业积分：根据员工年度内专业资格认证等专业技能、能
力素质的提高情况给予一定分值。
（1）享受学历津贴并在一线倒班岗位工作的员工可积5分。
（2）职业资格分值
职业（执行）资格分值
等级
注册类、一级职业资格二级职业资格
分值
2
1
说明：根据国家职业准入制度，对于员工取得的与本岗位工作密切相关的职业资
格（执业资格）进行积分。具备两种职业（执业）资格的，按所聘任的资格进行
积分。
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f第四章人才选拔及评审程序第十条申报人才资格的人员，需具备人才资格的基本条件，填写《XXXX公司“人才”资格申请书》（见附件一）。第十一条评审工作采取自下而上的方法，遵循“本人申请、专业认同、公司需要”和“以业绩为依据，能进能出、能上能下”的原则，按照本人申请、单位推荐、资格审查、公示、人才工作领导小组审批的程序进行。㈠本人申请。符合条件的员工依据个人近三年的业绩提出申请，并附相关复印件；㈡单位推荐。各单位按照人才资格条件，审查申请人的有关工作成果、理论学识和技术技能水平证书、材料等，通过认真r