生活情况，同时，倾听他们对公司生产经营的建议和看法。2、人力资源部每半年组织一次座谈会，了解和掌握人才工作、学习的情况，帮助解决他们工作和生活中存在的实际困难和问题；
－12－
f在关系公司改革发展的重大问题上，充分听取各类人才的意见和建议，并及时给予反馈和答复。
第十八条人才在任职期间，经考核有以下情况者，视不同情况做出处理：
㈠一年内有一次考核不合格者降级聘任，降级聘任后仍考核不合格的，取消任职资格，不再享受相应待遇。
㈡凡违反党纪、政纪或因本人原因给公司造成重大经济损失者，除按照公司相关规定处理外，经人才评审领导小组审批后取消其任职资格，不再享受相应待遇；
㈢考核不合格或没有新成果者，到期终止其任职资格，不再享受相关待遇。
第十九条各单位或部门对人才的工作岗位调整须报经公司人力资源部门同意。
第七章附则第二十条本办法解释权归人力资源部。第二十一条本办法自XXXX年XX月XXX日起施行。
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f附表一
“人才”资格申请书
申请人姓名：现工作岗位：拟申报级别：
XXXXX有限公司年月日
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f填表说明
一、本表供公司级带头人及以下层级“人才”评审时使用。二、表第一页至第二页由个人填写，第三页二级单位推荐意见由部门（单位）填写。三、毕业学校按最高学历毕业学校填写，文化程度、学位、毕业时间和毕业学校应相互对应。四、学习经历从高中开始填写。五、工作经历要连续填写，不得间断，因脱产学习间断的，要写明情况。六、获奖情况只填写获得公司级及以上奖励的情况。七、著作情况中的类别按照“专著”、“编著”和“译著”三种情况填写。八、论文情况中的发表刊物要填写刊物名称和级别。九、本表用钢笔（签字笔）填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。
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fXXXXX公司“人才”资格申请表
姓名出生年月参加工作时间毕业学校专业毕业时间行政职务现从事专业工种
起止年月
学习经历
性别籍贯
民族
工作部门单位
近期免冠照
最高学历
专业技术技能资格
联系电话
本人履历学习单位
学习专业
起止年月
工作经历
工作单位
从事专业及职务
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f近三年业绩简介（可续页）包括以下主要内容：1、能代表申请人贡献和水平的论文、著作、设计、专利等情况；2、申请人所从事工作的效益情况；3、申请人获奖情况；4、申请人传帮带情况等。
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f所在单位“人才”
推荐意见
签字：
人力资源部
推荐意见
签字：
年月日（公章）
年月日（盖章）－18－
f公示r