指定员工进行交接手续，负责接管的员工必须认真接收，接收后若出现资料不齐或其他问题，由接收人负完全责任。526工装、安全帽本人使用不满三个月的，离职时应退交，不退交者扣除工装、安全帽成本费；故意损坏污染工装、安全帽的折价赔偿。使用超过三个月的，不再退交。527离职员工应承担公司已为其交付的离职之月及翌月的养老保险、意外伤害险
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等；
528离职人员的工资有办公室通知财务暂扣，财务部门见到《离职结算通知单》
后方可发放离职人员的工资。
53离职手续办理：
531员工离职时，部门主管及人事部门应与员工真诚交谈，并填写《离职谈话记
录表》；对于执意离开公司的员工填写《员工离职申请表》；
532员工本人如实填写《离职员工申请表》中由本人填写的部分；
533《员工离职申请表》按先后顺序分别交各级领导审批；
①、工作移交和清还物品完成后由部门主管签字同意；
②、宿舍物品交还后由宿舍负责人签字同意；
③、餐厅的餐费结清后由餐厅负责人签字同意；
④、办公室核实工装及其保险情况后由办公室主任签字同意；
⑤、以上部门都同意后，由副总经理签字同意；
4、最后将签字完整的《员工离职申请表》交至人事部门；
5、人事部门开出《离职结算通知单》，到财务部结算领取工资。
54关系转移：
541离职手续全部完成后，人事部门可协助离职人员转出社保关系。
542内部建立的档案关系不归还个人，由人事部门保管。
6请假
61凡病假、事假、婚假、丧假、产假、探亲假等超过半天的，必须办理请假审批手续，填写《请假条》。
62办理病假手续请假时间在三天以上者，必须出示病假证明或诊断书。63原则上由本人亲自提前办理请假手续，不得捎假，不得事后补办请假手续。64凡因急事、急病、重病不能亲自请假者，可委托本单位员工或家属代为办理。65凡口头请假，未办理手续者，一律按旷工处理。66《请假条》经上级负责人签字后，交给部门主管负责人存档统计。67任何人遇有公司集体活动时，不准请事假。
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68审批人应做好因请假人离岗带来的相关工作安排。
69请假期满应及时亲自向原审批人销假，如需续假者应办理续假手续，并附有关
证明，否则逾期按旷工处理。
610请假审批程序：
6101车间员工请假一天，由班长签字批准，但每班不得批准超过一人；请假二
至三天，经车间主任签字审批；请假三天至七天，经生产部长审批。
6102车间员工请假七天以上、r