工作累计不满30天者（培训期除外），不享受培训工资。
37其他
371通过培训的人员于上岗前，到财务科交100元工装押金，然后到仓库领取工
装，押金于1个月后归还。
372培训期间人员的住宿问题由宿舍管理人员协调安排。
4员工迁调
41部门内调动411车间内部的岗位调动，如不涉及薪资变动则由车间主任决定。412车间之间的岗位调动，如不涉及薪资则由副总经理批准，由生产部办理调动手续并报办公室备案。413管理部门内部的岗位变动，报总经理批准；42部门间调动421厂间员工调动、管理部门间的员工调动，首先由需求部门将调动申请报办公室。422由副总经理协调并报总经理批准后，由办公室下达调令。43迁升431车间员工岗位晋升，不超过《工资管理制度》中5级（含5级）的晋升，由生产部组织考核，将考核结果及晋升申请报副总经理批准后执行，交办公室、生产部备案。432车间6级（含6级）以上人员及行政后勤人员的晋升，由副总经理组织办公室协同各部门进行考核，经总经理办公会议研究批准后，办公室办理晋升手续。433考核内容及方式参《考核管理办法》。44调资
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fXXXXXXXXXXXX有限公司
行政管理制度
441不超过员工所在岗位的岗位工资内的浮动，由车间主任（科长）决定。
442对于达到岗位要求的员工，具体参见本细则“3迁升”之规定。
45其他要求
451被迁调员工应按照要求的时间到新工作地点报到，逾期不到者视为旷工。
452被迁调员工应做好交接工作，没接到调令不得擅自离岗。
453被迁调员工如对迁调有异意，可将异意书面报办公室，由办公室协调处理。
5员工离职
51离职定义：本厂员工离职包括员工辞职、自动离职、公司辞退、合同离职四种。a员工辞职：员工因个人原因申请辞去工作。b自动离职：员工因个人原因不辞而别或申请辞职，但未获得公司同意而离去。c合同离职：员工与公司合同期满，双方不再续签合同而离职。d公司辞退：符合公司《劳动纪律》、《员工安全规程》中辞退条件的，公司辞退而离职。52离职要求：521普通员工离职应提前7天书面向办公室提出申请，六级以上管理人员及技术人员、业务人员应提前15天书面向办公室提出申请；522公司辞退员工，由办公室正式通知起执行；523员工自动离职：由部门报办公室备案，补办离职手续的，从工资中扣除100元罚款；不补办离职手续的，不予发放工资。524员工离职都应办理交接手续，在交接手续未办理完成前应继续工作，并承担相应的责任。525部门负责人r