56
8非机动车辆管理规定56
9员工上下班途中安全规定57
10员工上下班安全须知57
12安全检查及事故管理制度59
13产品检测管理制度62
141检验标志管理制度62
142质量检验62
143产品质量三检制度63
144产品零部件检验制度64
145半成品入库检验制度65
146成品出厂检验制度65
14生产工艺文件编制、执行及修改制度错误！未定义书签。
15工艺纪律考核、检查制度66
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01人事管理制度
行政管理制度
1目的：
为规范公司招聘人员的入职、调迁、离职程序，特制定本制度。适应范围：所有入职人员悉依本细则办理相关手续。
2适用范围：
适用于我公司所有员工的入职、调迁、离职管理
3员工入职
31人员规划311各部门应及时将人员的盈缺情况报办公室，办公室负责统计员工盈缺、流动及人力储备情况。312各部门如出现人员紧缺，应填写《人员拨补申请单》报办公室。32招聘321办公室接到各部门的《人员拨补申请单》后，应适时组织应聘人员面试，面试小组成员不少于3人。322通过面试人员，由办公室于3日内电话通知，没通过面试者不再通知。33培训331所有通过面试人员须持体检合格证明参加为期一周的培训。332培训结束后3日内，由办公室通知培训合格人员参加试用。34试用341、试用人员由办公室的负责安排，且一周内不得提出调岗申请。342、各部门应关注试用人员，将其一周《表现鉴定表》报办公室。343、鉴定现合格者，由办公室建立员工档案并办理意外伤害险。35录用351试用期为3个月，试用期满后，由员工本人到人事部门领取录用审批表，按
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行政管理制度
表格要求办理；表现不合格者，可延长试用期一个月，期满仍不合格的，予以辞退。
352表现优秀者，经部门推荐考核，可提前一个月录用。
36培训期间工资
361培训期间工资为30元天。
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