会力量志愿为刑释人员提供帮教与服务，引领全社会力量参与到促进刑释人员再就业工作上来。
（三）强化企业社会责任，建立企业情景预防机制
强化企业社会责任，为刑释人员再就业提供机会。第一，企业应为刑释人员提供实习、职业培训的机会。很多时候不是刑释人员找不到工作，而是其没有企业所需的技术。第二，随着人口老龄化逐渐显现，未来的劳动力短缺应该是一种趋势，企业应该未雨绸缪对刑释人员敞开
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再就业的大门。第三，无论是从法律角度看，还是从企业文化建设看，企业对职工合法权益的关注，与企业的持续性成长及长期生存息息相关。企业要对刑释人员在工作环境、福利待遇、社会保障等方面与其他职工要“一碗水端平”。同时，可建立企业情景预防机制，增加犯罪实施的难度和被抓风险，减少职工犯罪的可能性，为企业聘用刑释人员解决后顾之忧。
（四）多层面增权刑释人员，强化刑释人员社会参与机制
增权又称增能，由所罗门在20世纪70年代研究美国的黑人少数民族时所提出，后逐步成为社会工作理论核心概念。增权刑释人员主要存在两种模式：个体主动模式与外力推动模式。个体主动模式强调个人的主动性和决定作用，是指在增权过程中，激发或挖掘个人潜能获取更多的机会和能力去处理人际关系和社会事务。外力推动模式强调外部力量的推动作用，是指通过外部力量激活“无权主体”，促进和推动其打破人际交往障碍，改变排挤的社会环境，获得更多控制社会资源的手段。因此，为了提高刑释人员适应社会的能力，可以通过多层面增权刑释人员，强化刑释人员社会参与机制。
参考文献：
1刘继虎，吴兆宏中国刑释人员就业权保障制度研究J法制与社会，2010，（12）
2古瑞华社会管理创新视阈下我国前科人员犯罪治理的新思路J江苏警官学院学报，2012，（01）
3袁荣珊增权理论的内容及其产生的政治思想基础J法制与社会，2008，（17）
4夏宗素矫正教育学M法律出版社，2002
5许慎说文解字M中华书局，1963
6王峰对弱势群体权利保护的法律思考D湘潭大学，2006
7吴兆宏刑释人员就业权保障制度研究D中南大学，2009
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