教师序考核号项目
工作1量考核
辛桥小学教师工作绩效量化考核表
年月日
分
考核细
则
值
考核评情况分
教师正常工作量45分
①节假日值班：学校节假日值班人员每人每天计1分。
②节假日加班：节假日因公加班人员每人每天计2分。
50超工作量量
③代公假课（班）：替代每节计05分由教导处安排。说明：满工作量者每人每月计50分。超课时数和不足课时数，学校根据具体情况进行
化5分
量化考核，但每人每月计分不得超过50分。
出
勤2
考
核
实行每天考勤制，出满勤者每月计20分。非住院的病假或出院休息的酌情扣分、事假（法定假日除外）1至2天的每天1分，连续3至7天的每天扣2分，旷课每节扣5分（迟到、早退15分钟以上按旷课处理）；学校规定的活动（政治学习、业务学习、学校会议、教研组会议、教研活动及其它集体活动等），迟到、
20早退一次扣05分，
值日教师、带班领导迟到或早退（含人在校而不在岗）一次扣3分，并负当天该岗的一切责任（出现安全事故取消津贴并追究安全责任）。以上直至扣完本月的出勤得分为止。
1个月之内连续或累计请假（非公事假）达2周的扣核拨一个月绩效工资。
1
f教育教学常
3规
工作考核
1、编写教案4分
（1）、安排好进度，制定好教学计划，计划中要有学生现状分析，本学期的教学任务和目的要求，教材的重点、难点，提高教学质量的方法、措施，授课进度的课
时安排。否则少一环节扣05分
（2）、写好教案：要按章节，按课时写好教案，科科有教案，课课有教案，教案要体现三维目标、要有重点、难点、教学过程、课堂练习、课堂小结、作业布置、板书设计、教学反思。教案按要求备齐写好可计4分；否则，缺一课时扣05分，用旧教案或没有教案记0分。
2、课堂教学5分
（1）、按时上下课，不随便缺课，不坐着讲课。（2）、教态自然，服饰整洁大方，认真组织好课堂教学，贯彻启发式教学原则。
（3）、课堂教学要有目的性、科学性、严密性、艺术性、实效性，做到因材施教。
（4）、讲授知识要做到明白，有条理，语言表达要清晰、生动、精炼、克服语言
罗嗦，防止语病出现。
（5）、书写规范，板书工整，恰当使用教具。
（6）、教师因事、因病需要调课，需经教导处同意方可，不得擅自调课。
（7）、教师带手机上课，不得开机。
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（8）、上好多媒体课充分利用远教优质资源，做到优质资源共享，在研究中运用，
在运用中研究。
以上8条按要求做好了计5分查实一次扣05分直到扣完5r