里结识的几个朋友
23、由于某著名品牌的食品企业弄虚作假，被媒体连续暴光，你会A不再相信食品是安全的的食品24、如果公司长期拖欠你的工资，你会A无奈、抱怨B离开这家公司。C继续找领导索要。B吃东西时总是感觉不放心
C不把这当回事儿
D打官司解决
25、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是A改变工作条件问题C公司的分配机制问题B公司用人问题
D自己的学习和培训问题
第二部分理论知识26～120题，共100道题，满分为100分一、单项选择题26～85题，每题1分，共60分26、劳动力供给弹性是变动对工资率变动的反应程度。
3
fA劳动力供给增加量
B劳动力供给量
C劳动力需求增加量）。
D劳动力需求量
27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（A摩擦性失业28、B技术性失业
C结构性失业
D季节性失业
是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。B劳动合同关系。C互济性。D持久原则D补偿性C劳动行政关系D劳动雇佣关系
A劳动法律关系
29、社会保险特征不包括A自由性
B社会性
30、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和A领先原则3l、B有效原则C经济原则
是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。B广泛性分销C选择性分销D密集性分销
A独家性分销32、
关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。B团队任务职能C团队维护职能D团队决策职能
A团趴沟通职能33、
是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。B认可维度C结构维度D尊重维度
A关怀维度34、
指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。B工作绩效C工作满意度D工作态度
A工作成就度35、
是人力资源开发的最高目标。B社会发展C企业发展D组织发展
A人的发展36、
不属于人力资源创新能力运营体系。B创新能力激励体系。C被动反应型D以人为中心的统一D费用计划与人员计划C创新能力结构体系D创新能力配置体系
A创新能力开发体系
37、在管理体制上，现代人力资源管理属于A主动开发型B以事为中心
38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是
A战略计划与战术计划B战略规划与组织规划C人员计划与组织规划39、是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定B人力资源费用计划Cr