人力资源战略规划
A人力资源培训规划40、
D人力资源制度规划
是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一B制度规划C费用规划D战略规划
A人员规划4l、
为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。4
fA人员需求计划
B人员供给计划
C工作岗位分析
D工作岗位调查。
42、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于A按机器设备定员43、B按比例定员C按劳动效率定员
D按岗位定员
亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。B岗位定员标准C单项定员标准D设备定员标准
A效率定员标准44、
被称为企业的“宪法”。B企业基本制度C企业薪酬制度D企业培训制度
A企业管理制度45、
不属于行为规范。B仪态仪表规范C劳动纪律D员工业务规范
A品德规范46、
是企业人力资源管理制度规划的基本原则。B学习与创新并重C适合企业特点D保持动态性原则
A共同发展原则47、
不是内部招募法的优点。B适应较快C准确性高D费闱较高的招聘。D高层人员）。D网络招聘
A激励性强
48、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于A销售人员B技术人员C普通职员
49、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（A人才交流中心B猎头公司。C衣着外貌
C校园招聘广告
50、面试不能够考核应聘者的A交流能力51、B风度气质
D科研能力
让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。B开放式提问C举例式提问。D档案筛选D封闭式提问
A清单式提问
52、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是A校园招聘B猎头公司C熟人推荐
53、在情景模拟测试方法中，A决策模拟竞赛法54、
经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。C无领导小组讨论D公文筐测试
B即席发言法
是指将同一组应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。B稳定系数C外在一致性系数D等值系数
A内在一致性系数55、
不是效度的基本类型。B预测效度C同侧效度D结果效度
A内容技度56、
是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据将其和员工平时工作中的表现进行对比寻5
f找差距的方法。A面谈法57、B工作任务分析法C观察法D重点团队分析法
旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。B循环评估模型。C教学风度的展现培训。C确认培训时间D学员自我介绍Dr