社会责任验厂常见问题
１、童工1没有童工补救程序（MSTESCOJo
es）2历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工；3目前还是童工；4未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位；5未成年工加班超过36小时（Jo
es）6未成年工晚上加班（BCBG）２、强迫劳工1工厂没有自愿加班政策（LIZ）2工厂有交押金规定；3工厂有扣押员工身份证；4强迫加班；5不接受员工辞职；6扣押工人工资。３、胁迫与骚扰1工厂搜身2）工厂没有建立无骚扰政策（Jo
es）；４、无歧视1工厂没有建立无歧视政策Jo
es；2同工不同酬；3性别歧视；4不招收１６至１８周岁的未成年工。５、工资1工资支付低于当地最低基本工资；2月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算；3件资员工加班费计算不足；4劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪；5件资工人没有计算加班工资。６、工时1工时１天超８小时或１周超４０小时；2加班时间超每月超３６小时；3工厂每年非旺季时６０小时周超３５周，旺季时７２小时周超１７周；（Dis
ey要求）4每周工时不超52小时（MS要求）；5没有每７天休１天；6综合加班计时工时中，员工每天加班３小时或以上；7执行综合加班计时中，员工年度工时超２４４０小时（２００８小时＋４３２小时）或半年度的综合加班计时超１２２０小时。７、社会保险
f1工厂没有为员工购买全部５种保险且没有相关合格批文2工厂没有100为员工购买工伤保险（Dis
eyJo
es）８、其它福利1女职工没有产假；2员工没有年休假；3没有国假或国假天数不足；4没有病假、婚假、男职工看护假规定（LIZ、WALMART）；5相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定（LIZ、WALMART）；6没有裁员补偿政策（LIZ）7国假没有支付工资；8工厂没有跟员工在雇佣３０天内签订劳动合同；9没有签订劳动合同及没有鉴证（除深圳、广州、珠海、上海外）；10劳动合同须在上班前七天签订（山东省规定）；11没有劳动合同复印件给员工；12没有支付员工停工待料工资，非员工本人过错A停工在一个工资支付周期内应１００支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资支付（全国通用）；B停工在一个工资支付周期内应１００支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资的８０支付（广东规定）；C停工在一个月以内的，按８０的平时工资支付，一个月以上的不少于８０的最低工资支付（深圳规定，从０４年１２月开始实施）；13试用期超过规定期限A劳动r