期六加班不拿入调休。
f（3）员工加班后各部门首先安排调休，星期日加班与平时延时加班给予同等时间的调休，国家法定节假日加班给予3倍同等时间的调休，所在部门经理须尽量在适当时间安排员工调休，调休单位为半天，不足半天的不能调休。
（4）员工也可要求加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周，调休时间公司将视具体情况在六个月内安排员工调休。（5）调休需填写《调休单》。
62加班工资计算
（1）员工如无法得到调休的或在法定节假日加班，按照《劳动法》规定支付加班工资。日工资标准按照基本工资除以2175天计算，用日工资标准除以8小时却得小时工资标准，在计发加班加点工资和请事假扣发工资时，均按此标准执行。（2）安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照员工本人小时工资标准的150支付加班补贴；安排员工在公休日（星期日）工作的，按照员工本人日或小时工资标准的200支付加班补贴，依法安排员工在法定休假节日｛新
年1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国
庆节3天。｝工作的，按照员工本人日或小时工资标准的300支付加班补贴。
第七条附则
（1）本制度之解释权归行政人事部（2）本制度适用于公司全体员工（3）本制度自2011年09月01日起执行（4）附上《加班申请单》和《调休单》
XXXXXXX有限公司
加班申请单
申请人
所在部门
职务
工号
加班事由
加班种类申请结算方式申请加班时间
实际加班考勤时间（由行政人事管理部门填写）
□延时加班□换休
年月
□休息日加班
□法定休假日加班
□结算加班工资
日时至
年月日时
年月日时至
年月日时
累计（
）小时
审批意见
申请人签字
部门负责人审核
中心负责人确认
人事部门审核备案
f员工姓名可换休时间换休截止日期
备注
xxxx有限公司
换休单
所在部门
职务
工号天小时
年
月
日
1员工换休时需将换休单附在请假单后作证明方可进行休假。2本换休证明单遗失不补。
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