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加班调休管理制度
第一条目的：第二条为提高效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第三条适用：第四条适用于贵州黔商科技有限公司全体员工加班和调休第五条责任：第六条1、本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监督核实。2、各部门负责人对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门经理负责审核，行政人事部进行审批。3、各部门负责人和行政人事部经理要严格控制一切形式的加班。
第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，但对于因工作需要的加班，公司实行计时加班调休或加班补薪。第五条加班申请及记录1如需休息日加班者员工需在实际加班前的最后一个工作日下午五点以前把经过批准的《加班申请单》交到公司的行政人事部，收到《加班申请单》的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。2法定假日加班者员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午五点钟前把经过批准的《加班申请单》交到本公司的人事部，收到《加班申请单》的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。3严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，原则上如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。4加班时数：休息日和法定节假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，
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实际加班时数与计划不能相差太远，部门负责人需要对加班时间进行监控和评估。5紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，相关部门主管或经理要加以额外的说明6领导出差如果员工提出申请时需要签名的领导适逢外出员工首先要在按照规定
时间把未曾签名的加班申请表交到相应的行政人事管理部门同时走OA审批流程，相关领导进行批复，人力行政相关人员进行备案。
7加班打卡无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。8未经批准的加班，员工出差超过正常工作时间或在假期内，员工参加讲座、会议、培训或公司社交宴请等超过正常工作时间或在假期内。上述情形均不属于加班，公司不会为此支付相应报酬或给予调休。第六条加班调休与工资支付1、加班调休（1）经理级r