才流失现象在民营企业中相当严重。诗艳损楼。
122研究的方法和研究思路
1研究方法本文主要采用以下三种方法：第一，文献研究法。
通过对国内外已有的研究结果文献资料进行阅读和整理，对相关研究资料的分析、汇总得出研究结论。本文就是使用文献研究法对各种研究文献的梳理，借鉴与分析前人研究结论，再通过阅读和整理H公司的各种资料，结合国内外和H公司的实际情况进行分析。栉缏锄种瑶锬。第二，调查法。
包括信息采集、调查包括电子邮件调查、访谈包括电话访谈。第三，比较分析法。
通过调查得来的相关数据和资料，进行汇总和分类，进行对比，以找出H公司人才流失的原因；理论联系实际，并根据此提出解决H公司人才流失率的对策。最后完成论文的撰写。辔烨殓丽阄应。
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f第二章民营企业核心人才流失的现状与原因分析
21我国民营企业概述
211民营企业的涵义
我国的民营企业是指除国有独资、国有控股外，其他类型的企业中只要没有国有资本，均属民营企业。从广义上看，我国民营企业界定是与国有独资企业相对的，与任何非国有独资企业是相容的，包括国有持股和控股企业。因此，民营企业的概念也可归纳为：非国有独资企业均为民营企业。从狭义上来看，民营企业只是指私营企业和以私营企业为主体的联营企业。由于历史原因，“私营企业”这个称呼常常带有歧视色彩，因此，众多的私营企业经营者和投资者、私营企业的员工以及有意推动私营企业发展的社会工作者，都喜欢使用中性词“民营企业