人才20绐钲库。52以“金手铐”、“金台阶”、“金降落伞”为特色的制度创新21渍阅鲰
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53为核心人才提供施展才华的大舞台21纣忧莶悯骛。
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f54文化熏陶：从培养归属感开始23颖刍饽亿顿赔泷。55自由度透明度满意度忠诚度24。
结束语24哜鳗鸿锓。参考文献25挤电结哓类。
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f摘要
改革开放以来。我国的民营企业取得了长足的发展，成为中国当代企业的重要组成部分。然而，随着民营企业的不断发展，人才流失问题成为制约企业可持续发展的一大瓶颈。本文对民营企业人才流失状况进行了详细的阐述，并对人才流失的原因进行了分析，进而提出对策。人才流失的原因，对于民营企业人才流失的原因．我认为除了部分是员工的诚信及个人的期望值的问题．更多的应该从民营企业的薪酬、体制，文化和经营者的能力，企业的愿景与经营状况是否符合核心人才的成长，核心人才是否拥有期权与投资股权持有的问题等进行研究。
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关键词：民营企业；人才流失；企业文化；人才体制
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fAbstract
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f第一章绪论
研究背景
11课题来源
随着社会经济的发展，市场竞争也越来越激烈，我国经济正向世界发展，并且已顺利地加入世贸组织。由于经济逐渐全球化，我国的经济已成为全球经济的一部分，目前越来越多外资公司参与我国的经济建设，由此可见r